Gestiona el empleo en Pakistán sin problemas

Puedes rescindir los contratos de empleados con un aviso por escrito siempre que aportes una justificación razonable.

Debes informar a los empleados de larga duración al menos con 1 mes de antelación antes de que la rescisión deba entrar en vigor; de lo contrario, tendrás que pagarles 1 mes de salario en lugar del periodo de aviso.

Si rescindes el contrato de un empleado por cualquier motivo distinto a mala conducta, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a 1 mes de salario por cada año que haya trabajado contigo.

El periodo de prueba puede durar hasta 3 meses.