Gestiona el empleo en Panamá sin problemas

La legislación laboral panameña establece que los contratos de trabajo de larga duración solo pueden rescindirse mediante un aviso por escrito que especifique una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Los empleados pueden reclamar ante un tribunal laboral si consideran que la rescisión se ha producido sin una causa justificada.

Los empleadores solo están obligados a dar un preaviso de 30 días a los empleados despedidos sin causa justificada.

Los empleados solo tienen derecho a una indemnización por despido cuando la decisión de rescisión se debe a una reducción de plantilla.

• Hasta 6 meses de empleo: pago de 2 semanas
• Hasta 9 meses de empleo: pago de 3 semanas
• Hasta 1 año de empleo: pago de 1 mes
• Hasta 2 años de empleo: pago de 3 meses
• Hasta 4 años de empleo: pago de 4 meses y 2 semanas
• Hasta 5 años de empleo: pago de 5 meses y 1 semana
• Hasta 10 años de empleo: pago de 9 meses y 3 semanas
• Hasta 20 años de empleo: pago de 14,8 meses

La duración máxima del periodo de prueba es de 3 meses.