No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Perú. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Perú, y todo en una plataforma fácil de usar.
La legislación peruana establece disposiciones de protección al empleado y derechos laborales aplicables a la fuerza laboral de Perú, de 16,1 millones de personas. Estas disposiciones se recogen en la Constitución de 1993, la ratificación del código laboral de 2002 y varios estatutos laborales internacionales a los que Perú está suscrito.
Los empleados en Perú cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de las horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote te ayuda a ofrecer a tus empleados en Perú un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Perú está fijado en 1130 A0PEN al mes, lo que equivale aproximadamente a 302 A0$ al mes.
Los empleados en Perú tienen derecho a dos pagos salariales adicionales, conocidos como el 13.º y el 14.º salario. Se abonan en dos cuotas y ambos equivalen a una remuneración mensual:
Los empleados con menos de seis meses de servicio reciben el pago prorrateado en función de los meses trabajados. Cada una de estas gratificaciones equivale a un salario adicional si se trabaja el semestre completo, que comprende enero a junio (bono por festividades nacionales) y julio a diciembre (bono de Navidad).
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales antes o en el último día hábil de cada mes natural, pagándose a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Perú.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación empieza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
La República del Perú es un país de América del Sur con más de 5000 años de civilización registrada, que cuenta, entre otras cosas, con un patrimonio cultural y biológico megadiverso, Machu Picchu y las siempre enigmáticas Líneas de Nazca.
Perú es una economía en expansión con un nivel de renta media alta, una posición media en el índice de desarrollo humano y una de las economías de más rápido crecimiento de América del Sur.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
La legislación peruana establece disposiciones de protección al empleado y derechos laborales aplicables a la fuerza laboral de Perú, de 16,1 millones de personas. Estas disposiciones se recogen en la Constitución de 1993, la ratificación del código laboral de 2002 y varios estatutos laborales internacionales a los que Perú está suscrito.
Los empleados en Perú cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de las horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote te ayuda a ofrecer a tus empleados en Perú un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
Perú, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Perú puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Perú. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Seguro médico
Empleado
0 %
Fondo de pensiones
Tarifas del impuesto sobre la renta personal
1 Unidad Impositiva Tributaria (UIT) = 4400 PEN (soles peruanos)
0 %
Hasta 5 UIT
0 %
De 5 UIT a 20 UIT
0 %
De 20 UIT a 35 UIT
0 %
De 35 UIT a 45 UIT
0 %
Más de 45 UIT
En Perú, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año. Un mínimo de 15 días es obligatorio, y los 15 días restantes pueden convertirse en una compensación económica. El gobierno permite anticipos de días de vacaciones en función de la antigüedad. Aunque la política original exigía disfrutar los 30 días consecutivos, los empleados ahora pueden solicitar fraccionar las vacaciones. Los primeros 15 días, que incluyen fines de semana y días festivos, deben disfrutarse de forma consecutiva, mientras que el segundo bloque de 15 días puede dividirse con un mínimo de 1 día, según acuerdo por escrito o decisión del empleador si fuera necesario.
Hay 14 días festivos al año.
Los empleados tienen derecho a 20 días de baja por enfermedad pagada, compensada por el empleador al equivalente del salario íntegro del empleado. A partir del día 21, los empleados enfermos pueden recibir prestaciones por enfermedad de ESSALUD (Seguro Social de Salud del Perú) durante los siguientes 11 meses, por cada episodio de enfermedad.
Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja de maternidad totalmente pagada, dividida en 49 días antes y 49 días después del parto. Las prestaciones por maternidad, equivalentes al salario íntegro de la madre, son abonadas por la entidad de seguridad social.
Los padres tienen derecho a 10 días consecutivos de baja de paternidad pagada por partos naturales de sus parejas, y hasta 30 días en caso de partos múltiples, complicaciones en el parto, enfermedad o incapacidad de la madre.
-Permiso por adopción:Los padres adoptivos tienen derecho a 30 días de permiso pagado por cada niño adoptado menor de 12 años. -Permiso por hospitalización:Los empleados pueden tomar hasta 7 días para atender a familiares de primer grado enfermos o lesionados. -Permiso por deber cívico:Los bomberos y el personal militar pueden obtener permiso pagado si son movilizados para el servicio. -Permiso para lactancia:La madre trabajadora, al finalizar el período posnatal, tiene derecho a 1 hora diaria de permiso para lactancia, hasta que su hijo cumpla 1 año. En caso de partos múltiples, el permiso para lactancia se incrementará en 1 hora diaria adicional. -Permiso para la detección precoz de cáncer de mama y de cuello uterino:Las trabajadoras tienen derecho a tiempo libre pagado para exámenes de cribado para prevenir el cáncer de cuello uterino y de mama. La solicitud debe presentarse con 3 días hábiles de antelación, y el justificante de la atención debe entregarse dentro de los 3 días hábiles posteriores al examen.
La legislación laboral peruana establece que los empleados solo pueden ser objeto de rescisión cuando el empleador aporta una causa justificada. De lo contrario, los empleados que sean despedidos sin justificación tienen derecho a una indemnización por despido de hasta 12 meses de salario.
Los empleadores deben proporcionar un periodo de aviso de entre 6 y 30 días para que los empleados puedan presentar una defensa en caso de despido injustificado. Los empleados que sean despedidos por una causa justificada no tienen derecho a ningún periodo de aviso previo.
Los empleados solo tienen derecho a indemnización por despido cuando la decisión de rescisión se debe a una reducción de plantilla. Los empleados que sean despedidos sin causa justificada tienen derecho a un mes de salario por cada año trabajado para el empleador, con un límite de 12 meses de salario.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Perú tiene una economía en crecimiento con industrias clave en minería, agricultura y manufactura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, debes asegurarte de cumplir los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para una gestión de la nómina fluida y el cumplimiento legal.
En Perú, debes cumplir con las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: El salario mínimo en Perú es PEN 1025 al mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada normal en Perú es de 48 horas, normalmente distribuidas en seis días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado a 125 % del salario habitual por horas extra y a 150 % por trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Perú tiene un sistema progresivo con tipos que oscilan entre 8 % y 30 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto de sociedades en Perú es 29,5 %.
Declaración de impuestos: debes presentar regularmente las declaraciones de impuestos y las cotizaciones a las autoridades fiscales peruanas.
Seguridad social (EsSalud): 9 % del salario bruto.
Pensión: 13 % del salario bruto.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de nómina: debes garantizar deducciones exactas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Perú para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Perú requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre tipos impositivos, leyes salariales y plazos de presentación para garantizar una nómina fluida y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquiera, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
La contratación de trabajadores autónomos en Perú puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para trabajos de mayor intensidad laboral, es esencial comprender las leyes y regulaciones de Perú.
Remote te ayuda a mantener el cumplimiento normativo cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, lo que simplifica la contratación internacional.
El enfoque simplificado de Remote te ayuda a minimizar los riesgos de incumplimiento normativo y a simplificar la gestión de trabajadores autónomos en tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en más de 200 países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Perú con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Perú sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en capital) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Perú pero no quiere establecer una entidad legal;
quiere probar mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere asegurar el cumplimiento normativo pleno de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Perú;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Perú pero no tiene entidad legal allí, nuestro Employer of Record (EOR) ofrece una solución totalmente conforme a la normativa y eficiente. Perú tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR asegura que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Perú son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando las leyes cambian.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Perú puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y reasignar sus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Perú. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, que pueden generar retrasos y costes adicionales y provocar una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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