Gestiona el empleo en Perú sin problemas

La legislación laboral peruana establece que los empleados solo pueden ser objeto de rescisión cuando el empleador aporta una causa justificada. De lo contrario, los empleados que sean despedidos sin justificación tienen derecho a una indemnización por despido de hasta 12 meses de salario.

Los empleadores deben proporcionar un periodo de aviso de entre 6 y 30 días para que los empleados puedan presentar una defensa en caso de despido injustificado. Los empleados que sean despedidos por una causa justificada no tienen derecho a ningún periodo de aviso previo.

Los empleados solo tienen derecho a indemnización por despido cuando la decisión de rescisión se debe a una reducción de plantilla. Los empleados que sean despedidos sin causa justificada tienen derecho a un mes de salario por cada año trabajado para el empleador, con un límite de 12 meses de salario.