Gestiona el empleo en Perú sin problemas

En Perú, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año. Un mínimo de 15 días es obligatorio, y los 15 días restantes pueden convertirse en una compensación económica. El gobierno permite anticipos de días de vacaciones en función de la antigüedad. Aunque la política original exigía disfrutar los 30 días consecutivos, los empleados ahora pueden solicitar fraccionar las vacaciones. Los primeros 15 días, que incluyen fines de semana y días festivos, deben disfrutarse de forma consecutiva, mientras que el segundo bloque de 15 días puede dividirse con un mínimo de 1 día, según acuerdo por escrito o decisión del empleador si fuera necesario.

Hay 14 días festivos al año.

Los empleados tienen derecho a 20 días de baja por enfermedad pagada, compensada por el empleador al equivalente del salario íntegro del empleado. A partir del día 21, los empleados enfermos pueden recibir prestaciones por enfermedad de ESSALUD (Seguro Social de Salud del Perú) durante los siguientes 11 meses, por cada episodio de enfermedad.

Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja de maternidad totalmente pagada, dividida en 49 días antes y 49 días después del parto. Las prestaciones por maternidad, equivalentes al salario íntegro de la madre, son abonadas por la entidad de seguridad social.

Los padres tienen derecho a 10 días consecutivos de baja de paternidad pagada por partos naturales de sus parejas, y hasta 30 días en caso de partos múltiples, complicaciones en el parto, enfermedad o incapacidad de la madre.

- Permiso por adopción: Los padres adoptivos tienen derecho a 30 días de permiso pagado por cada niño adoptado menor de 12 años. - Permiso por hospitalización: Los empleados pueden tomar hasta 7 días para atender a familiares de primer grado enfermos o lesionados. - Permiso por deber cívico: Los bomberos y el personal militar pueden obtener permiso pagado si son movilizados para el servicio. - Permiso para lactancia: La madre trabajadora, al finalizar el período posnatal, tiene derecho a 1 hora diaria de permiso para lactancia, hasta que su hijo cumpla 1 año. En caso de partos múltiples, el permiso para lactancia se incrementará en 1 hora diaria adicional. - Permiso para la detección precoz de cáncer de mama y de cuello uterino: Las trabajadoras tienen derecho a tiempo libre pagado para exámenes de cribado para prevenir el cáncer de cuello uterino y de mama. La solicitud debe presentarse con 3 días hábiles de antelación, y el justificante de la atención debe entregarse dentro de los 3 días hábiles posteriores al examen.