Gestiona el empleo en Portugal sin problemas

Por ley, los trabajadores a tiempo completo en Portugal tienen derecho a 22 días de vacaciones al año.

Las mujeres embarazadas tienen derecho a un máximo de 30 días de permiso prenatal antes del parto y, tras el nacimiento del hijo, a un período total de entre 17 y 21 semanas, de las cuales al menos 6 semanas son obligatorias inmediatamente después del parto para la madre. Las restantes 11 o 15 semanas pueden repartirse entre los progenitores.

El permiso de pareja/baja de paternidad es de hasta 28 días, de los cuales 21 días son obligatorios dentro de los 42 días siguientes al nacimiento del hijo y 7 días obligatorios inmediatamente después del parto.

Permiso por adopción o acogida: cuando se adopta a un menor de 15 años o se acoge a un niño, los empleados tienen derecho a la misma duración de permiso que en el permiso parental / baja de maternidad / baja de paternidad / permiso de pareja. Permiso por emergencia y ausencias breves: destinado a circunstancias personales imprevistas que requieren que un empleado se ausente de forma inmediata. Ejemplos incluyen gestionar el cuidado de un familiar enfermo o en caso de un fallecimiento en la familia. Permiso no retribuido: el empleado puede tomar permiso no retribuido en acuerdo con el empleador a jornada completa o parcial. No existe un requisito legal para el permiso no retribuido. Permiso especial o extraordinario: puede incluir permisos para comunicar oficialmente un matrimonio previsto, matrimonio de un familiar, mudanza de domicilio, funeral de un familiar, un aniversario de servicio o de boda, una entrevista o una consulta médica.