No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Puerto Rico. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Puerto Rico, y todo en una plataforma fácil de usar.
Puerto Rico es una isla del Caribe y un territorio no incorporado de los Estados Unidos. Esta isla vibrante cuenta con bosques tropicales vírgenes, cientos de kilómetros de playas tropicales y una historia rica llena de piratas legendarios y comercio transoceánico (Puerto Rico tiene una industria del café particularmente fuerte).
Los puertorriqueños se sienten orgullosos de su identidad nacional y de su cultura local única. La capital, San Juan, rebosa vida nocturna vibrante. Restaurantes, tiendas, hoteles y cafeterías convierten a la ciudad en un lugar perfecto para que nómadas digitales se detengan y prueben la vida en la isla, siempre que cuenten con el permiso de trabajo correcto.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
Los derechos laborales en Puerto Rico están amparados por la legislación estadounidense y por la Constitución de Puerto Rico, las cuales garantizan la igualdad salarial por trabajo equivalente y protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Las preguntas más comunes durante el proceso de contratación suelen ser el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Puerto Rico un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Puerto Rico. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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FICA Seguridad Social (federal)
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FICA Medicare (federal)
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FICA Medicare (federal: adicional por el exceso de 250 000 USD para una pareja casada que presenta una declaración conjunta, y 125 000 USD para una persona casada que presenta una declaración separada)
0 %
FUTA (impuesto federal por desempleo)
0 % - 5,40 %
SUTA (impuesto estatal por desempleo)
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Impuesto SUTA para nuevos empleadores
Empleado
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FICA Seguridad Social (federal) (máximo 142 800 USD)
0 %
FICA Medicare (federal)
0 %
FICA Medicare (federal: adicional por el exceso de 250 000 USD para una pareja casada que presenta una declaración conjunta, 125 000 USD para una persona casada que presenta una declaración separada, y 200 000 USD para todos los demás empleados)
0 %
FUTA (impuesto federal por desempleo)
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Puerto Rico puede ser una estrategia rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si reclutas subcontratistas para distintas tareas, es fundamental conocer las leyes de Puerto Rico y las regulaciones federales.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Puerto Rico, empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Puerto Rico con rapidez y simplicidad.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Puerto Rico sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote figura como el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Puerto Rico pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Puerto Rico
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Puerto Rico pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Puerto Rico tiene leyes estrictas sobre empleo y sobre impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Puerto Rico incluyen:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y garantizamos que cumplas por completo con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Establecer una entidad legal en Puerto Rico puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de RR. HH., nómina y cumplimiento normativo a cargo del EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y destinar sus recursos a otras áreas.
También es crucial señalar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Puerto Rico. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, que pueden provocar retrasos y costes adicionales, y ocasionar una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
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Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
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Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
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