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De acuerdo con la Ley de Despido Injustificado de Puerto Rico, los empleados permanentes (es decir, aquellos contratados por tiempo indefinido) solo pueden ser objeto de rescisión por «causa justificada»; de lo contrario, tendrán derecho a una indemnización por despido por parte del empleador.

No hay un periodo de aviso obligatorio en Puerto Rico.

Las prestaciones por indemnización por despido en Puerto Rico se determinan según la fecha de contratación, es decir:

• La indemnización por despido para los trabajadores contratados en o antes del 26 de enero de 2017 equivale al salario de tres meses más el pago de dos semanas por cada año de servicio.
• El mismo cálculo se aplica a los trabajadores contratados después del 26 de enero de 2021, aunque su indemnización por despido está limitada a nueve meses de salario.

Los periodos de prueba en Puerto Rico van de 9 meses para empleados generales a 12 meses para puestos directivos y ejecutivos.