No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Sri Lanka. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Sri Lanka, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las disposiciones sobre protección de los Empleados y los derechos laborales en Sri Lanka están recogidas en varios estatutos gubernamentales, como:
Los Empleados en Sri Lanka cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote te ayuda a ofrecer a tus Empleados en Sri Lanka un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Sri Lanka es de 30 1,00 LKR por mes, vigente desde enero de 2026.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo Empleado en Sri Lanka.
Nuestro equipo se asegura de que tus Empleados estén integrados y cobrando lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el Empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de gestión de integración. Podría requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
La República Democrática Socialista de Sri Lanka es una nación insular frente a la costa de la India, famosa por su rico patrimonio cultural, su biodiversidad única y su larga historia en la producción de té. La belleza natural de Sri Lanka atrae cada vez más a turistas y nómadas digitales, ya que el coste de la vida es relativamente bajo (especialmente si se tiene en cuenta el atractivo de las playas vírgenes del sur). Sri Lanka tiene una de las poblaciones más alfabetizadas de Asia, el sistema educativo es sólido y el inglés se habla ampliamente, por lo que los empleadores internacionales deberían tener en cuenta el talento del país.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Sri Lanka? Las empresas que contratan en Sri Lanka suelen necesitar crear una entidad local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Sri Lanka y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Sri Lanka para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Sri Lanka. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Sri Lanka, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los Empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Sri Lanka puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Sri Lanka. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Fondo de previsión
0 %
Fondo fiduciario para empleados
Empleado
0 %
Fondo de previsión
Impuestos sobre la renta
6 % + 180 000 LKR por el exceso: Hasta 3 000 000 LKR (15 000 $)
12 % + 540 000 LKR por el exceso: 3 000 000 - 6 000 000 LKR (15 000 $ - 30 000 $)
0 %
Más de 6 000 000 LKR (más de 30 000 $)
Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas al año después de haber trabajado un año completo con un empleador.
Sri Lanka tiene hasta 26 días festivos al año, ya que los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo en cada luna llena, además de las celebraciones religiosas y nacionales.
7 días de baja por enfermedad al año.
Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad por el primer y segundo parto y solo 6 semanas por cualquier nacimiento posterior.
No existen disposiciones para permiso parental ni para la baja de paternidad según la ley de Sri Lanka para empleados no gubernamentales.
-Permiso por deber: Los empleadores están obligados a permitir que los empleados se presenten a exámenes de idiomas, acudan a revisiones médicas, voten durante las elecciones y cumplan con el servicio de reservistas en el ejército.
Los empleados pueden ser despedidos sumariamente si existe causa justificada; de lo contrario, la rescisión debe ajustarse a los términos estipulados en el contrato de empleo. La decisión de despedir a un empleado debe ser aprobada por el Comisionado de Trabajo.
No existe un periodo mínimo de aviso según la ley de Sri Lanka, pero es común notificar a los empleados al menos 6 meses antes de la rescisión.
Los empleados solo tienen derecho a una indemnización por despido proporcional a su antigüedad con el empleador, si son despedidos de forma injusta.
Los periodos de prueba van desde 6 meses para el personal general hasta 12 meses para el personal técnico o de supervisión.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Sri Lanka puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas, es esencial comprender las leyes laborales de Sri Lanka y el cumplimiento normativo aplicable.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global – Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores – Incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada – Mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza la presentación de impuestos cuando corresponda.
Asesoría jurídica local – Ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado – Aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global – Pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo – Garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Sri Lanka — empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Sri Lanka con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Sri Lanka sin tener que crear una entidad legal local. En papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Sri Lanka pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Sri Lanka
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Sri Lanka pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución completamente conforme y eficiente. Sri Lanka tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Sri Lanka son:
Entrada al mercado más rápida . Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales . Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento normativo y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada . Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y aseguramos que estés totalmente conforme con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Sri Lanka puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Sri Lanka. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
