Gestiona el empleo en Sri Lanka sin problemas

Los empleados pueden ser despedidos sumariamente si existe causa justificada; de lo contrario, la rescisión debe ajustarse a los términos estipulados en el contrato de empleo. La decisión de despedir a un empleado debe ser aprobada por el Comisionado de Trabajo.

No existe un periodo mínimo de aviso según la ley de Sri Lanka, pero es común notificar a los empleados al menos 6 meses antes de la rescisión.

Los empleados solo tienen derecho a una indemnización por despido proporcional a su antigüedad con el empleador, si son despedidos de forma injusta.

• 2,5 meses de salario por año para los años 1 - 5, con un máximo de 12,5 meses de salario
• 2 meses de salario por año para los años 6 - 14, con un máximo de 30,5 meses de salario
• 1,5 meses de salario por año para los años 15 - 19, con un máximo de 38 meses de salario
• 1 mes de salario por año para los años 20 - 24, con un máximo de 40 meses de salario
• Medio mes de salario por año para los años 25 - 34, con un máximo de 48 meses de salario

Los periodos de prueba van desde 6 meses para el personal general hasta 12 meses para el personal técnico o de supervisión.