Gestiona el empleo en Sri Lanka sin problemas

Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas al año después de haber trabajado un año completo con un empleador.

Sri Lanka tiene hasta 26 días festivos al año, ya que los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo en cada luna llena, además de las celebraciones religiosas y nacionales.

7 días de baja por enfermedad al año.

Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad por el primer y segundo parto y solo 6 semanas por cualquier nacimiento posterior.

No existen disposiciones para permiso parental ni para la baja de paternidad según la ley de Sri Lanka para empleados no gubernamentales.

- Permiso por deber: Los empleadores están obligados a permitir que los empleados se presenten a exámenes de idiomas, acudan a revisiones médicas, voten durante las elecciones y cumplan con el servicio de reservistas en el ejército.