No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Uruguay. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Uruguay, y todo en una plataforma fácil de usar.
Uruguay se rige por normas laborales recogidas en la Constitución, varios decretos gubernamentales y los estatutos de la Organización Internacional del Trabajo, diseñadas para proteger a los empleados y garantizar los derechos de la fuerza laboral de Uruguay, que cuenta con 1,6 millones de personas.
Durante el proceso de contratación suelen surgir preguntas sobre el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Uruguay un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Uruguay es de 25 383 UYU brutos al mes, vigente desde el 1 de julio de 2026.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Uruguay.
En Uruguay, el 13.º sueldo (13th month salary o 13th salary) es un pago extra a los empleados equivalente a 1/12 del salario anual del empleado, que el empleador abona en dos plazos durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de un año y el 30 de noviembre del año siguiente. El 13.º sueldo en Uruguay se paga en dos cuotas:
La República Oriental del Uruguay es una república constitucional democrática que cuenta con el duodécimo PIB más grande de América Latina y con niveles inigualables de libertad democrática, libertad de prensa, estabilidad política, igualdad económica e ingresos per cápita en Sudamérica.
Con la igualdad económica y la pobreza en descenso y un PIB en aumento, Uruguay alberga una fuerza laboral desarrollada que permite a empresas emprendedoras expandirse, con una perspectiva económica positiva para el futuro previsible.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Uruguay? Las empresas que contratan en Uruguay normalmente deben poseer una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Uruguay y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Uruguay para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Uruguay. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Uruguay, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos como empleados puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Uruguay. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Contribución al seguro médico
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Fondo de reconversión laboral
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Contribución al fondo de pensiones
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Fondo de garantía del crédito laboral
Empleado
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Contribución al fondo de pensiones
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8 % - Contribución al seguro médico
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Fondo de reconversión laboral
Tipos efectivos del impuesto sobre la renta personal
(en pesos uruguayos)
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Hasta 379a596 (8643,40 $)
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379a596 - 542a280 (8643,40 $ - 12a347,72 $)
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542a280 - 813a420 (12a347,72 $ - 18a521,57 $)
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813a420 - 1a626a840 (18a521,57 $ - 37a043,15 $)
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1a626a840 - 2a711a400 (37a043,15 $ - 61a738,58 $)
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2a711a400 - 4a067a100 (61a738,58 $ - 92a607,87 $)
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4a067a100 - 6a236a220 (92a607,87 $ - 141a998,73 $)
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Por encima de 6a236a220 (es decir, 141a998,73 $)
Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales, que se disfrutan en el año siguiente al devengo. Tras el quinto año de empleo, se adquiere un día adicional, y se añade un día cada cuatro años hasta alcanzar un máximo de 25 días de vacaciones anuales. Durante su periodo vacacional anual, los empleados tienen derecho a su salario íntegro, así como a prestaciones vacacionales equivalentes al 100 % de su salario normal.
Hay 12 días festivos anuales que los empleados pueden disfrutar. Los empleados tienen derecho a tiempo libre obligatorio y retribuido en cinco de estos días: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre; y se les deben pagar horas extraordinarias si se les exige trabajar en un festivo.
Los primeros tres días de una baja por enfermedad son abonados en su totalidad por el empleador. A partir del cuarto día de enfermedad, los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad equivalentes al 70 % de su salario normal.
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad pagada, que comienzan seis semanas antes del parto, con prestaciones equivalentes a su salario íntegro pagadas por la oficina de seguridad social.
Los progenitores tienen derecho a solo 13 días de permiso parental en total (de los cuales 10 días los paga la seguridad social y tres el empleador).
Los estudiantes universitarios pueden tomar entre 6 y 12 días libres anuales para atender sus estudios, por ejemplo, presentarse a exámenes, tramitar matrículas, etc.
-Permiso por matrimonio:Un empleado recién casado tiene derecho a cinco días libres, pagados por el empleador -Permiso por fallecimiento:Los empleados pueden tomar tres días libres por el fallecimiento de un familiar cercano -Permiso por adopción:Los padres adoptivos tienen derecho a seis semanas de permiso continuo, con reducción de la jornada laboral (reducción del 50 %) durante los seis meses siguientes al permiso por adopción -Permiso por estudios:Hasta 10 días; la asignación depende de las horas de trabajo semanales y siempre la paga el empleador
Los empleadores tienen derecho a rescindir el contrato a los empleados, siempre que se otorgue un periodo de aviso previo y una indemnización por despido.
No existe un periodo de aviso oficialmente estipulado en Uruguay.
La cuantía varía según si el ciclo de pago de los trabajadores es mensual o diario (excepto en los despidos con causa, que en el sistema uruguayo implican una conducta indebida por parte del empleado). La duración del contrato de trabajo también influye en la indemnización por despido:
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Uruguay tiene una economía estable con industrias clave en la agricultura, la tecnología y los servicios. Si contratas en Uruguay, debes cumplir con las leyes laborales nacionales, las normas fiscales y las cotizaciones a la seguridad social para garantizar una gestión correcta de la nómina. Conocer estas normas es esencial para un funcionamiento fluido de la nómina y para el cumplimiento normativo.
Si contratas en Uruguay, debes cumplir con las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: a partir de 2024, el salario mínimo nacional de Uruguay es UYU 22 268 por mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan normalmente de forma mensual, aunque en algunos sectores se permiten pagos quincenales.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Uruguay es de 44 a 48 horas semanales, según el sector.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho al pago de horas extraordinarias, normalmente calculado al 150 % del salario regular por horas adicionales y al 200 % por trabajo en días festivos o días de descanso.
Impuesto sobre la renta personal (IRPF): Uruguay tiene un sistema fiscal progresivo, con tipos que van del 0 % al 36 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades (IRAE): el tipo del impuesto de sociedades en Uruguay es del 25 %.
Declaración de impuestos: debes declarar los impuestos sobre la nómina y las cotizaciones a la seguridad social ante el Banco de Previsión Social (BPS) y la Dirección General Impositiva (DGI) con regularidad.
Seguridad social (BPS, Banco de Previsión Social): las aportaciones del empleador son del 7,5 % al 12,625 % del salario del empleado, según el sector.
Seguro nacional de salud (FONASA): las aportaciones del empleador son del 5 % al 6 % del salario bruto.
Seguridad social (BPS): los empleados aportan el 15 % de su salario bruto.
Seguro nacional de salud (FONASA): los empleados aportan entre el 3 % y el 8 %, según los ingresos y los dependientes.
Contratos de trabajo: debes entregar los contratos por escrito, especificando el salario, el horario laboral y las prestaciones.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para el impuesto sobre la renta, la seguridad social y el seguro de salud.
Derecho a vacaciones: los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año, más los días festivos.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales de Uruguay, los tipos impositivos y los requisitos de cotización para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Uruguay requiere prestar atención a las leyes fiscales, la normativa laboral y las cotizaciones a la seguridad social. Debes estar informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para asegurar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Uruguay puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para distintas tareas, es esencial entender las leyes laborales y la normativa federal de Uruguay.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisa.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento normativo integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
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El EOR de Remote permite que tu empresa contrate empleados legalmente en Uruguay sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote figura como el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las participaciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión y las responsabilidades diarias del empleado incorporado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Uruguay pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando los mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Uruguay;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
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Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Uruguay son:
Entrada más rápida al mercado . Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales . Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada . Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
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Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Uruguay. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, que pueden causar retrasos y costes adicionales y provocar una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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