Gestiona el empleo en Uruguay sin problemas

Los empleadores tienen derecho a rescindir el contrato a los empleados, siempre que se otorgue un periodo de aviso previo y una indemnización por despido.

No existe un periodo de aviso oficialmente estipulado en Uruguay.

La cuantía varía según si el ciclo de pago de los trabajadores es mensual o diario (excepto en los despidos con causa, que en el sistema uruguayo implican una conducta indebida por parte del empleado). La duración del contrato de trabajo también influye en la indemnización por despido:

• Contratos a plazo fijo: Cuando los empleados trabajan hasta la finalización del plazo acordado en su contrato laboral, no tendrán derecho a indemnización por despido. En caso de que se rescinda su contrato antes, deberán pagarse los salarios hasta la finalización del plazo pactado.
• Contratos por tiempo indefinido: Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido que incluye un mes de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de seis meses de salario.