Gestiona el empleo en Uruguay sin problemas

Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales, que se disfrutan en el año siguiente al devengo. Tras el quinto año de empleo, se adquiere un día adicional, y se añade un día cada cuatro años hasta alcanzar un máximo de 25 días de vacaciones anuales. Durante su periodo vacacional anual, los empleados tienen derecho a su salario íntegro, así como a prestaciones vacacionales equivalentes al 100 % de su salario normal.

Hay 12 días festivos anuales que los empleados pueden disfrutar. Los empleados tienen derecho a tiempo libre obligatorio y retribuido en cinco de estos días: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre; y se les deben pagar horas extraordinarias si se les exige trabajar en un festivo.

Los primeros tres días de una baja por enfermedad son abonados en su totalidad por el empleador. A partir del cuarto día de enfermedad, los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad equivalentes al 70 % de su salario normal.

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad pagada, que comienzan seis semanas antes del parto, con prestaciones equivalentes a su salario íntegro pagadas por la oficina de seguridad social.

Los progenitores tienen derecho a solo 13 días de permiso parental en total (de los cuales 10 días los paga la seguridad social y tres el empleador).

Los estudiantes universitarios pueden tomar entre 6 y 12 días libres anuales para atender sus estudios, por ejemplo, presentarse a exámenes, tramitar matrículas, etc.

- Permiso por matrimonio: Un empleado recién casado tiene derecho a cinco días libres, pagados por el empleador - Permiso por fallecimiento: Los empleados pueden tomar tres días libres por el fallecimiento de un familiar cercano - Permiso por adopción: Los padres adoptivos tienen derecho a seis semanas de permiso continuo, con reducción de la jornada laboral (reducción del 50 %) durante los seis meses siguientes al permiso por adopción - Permiso por estudios: Hasta 10 días; la asignación depende de las horas de trabajo semanales y siempre la paga el empleador