No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Zimbabue. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Zimbabue, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las leyes y normativas laborales de Zimbabue se recogen en la Labour Act de 1985. La enmienda más reciente se aprobó en 2016.
Las horas de trabajo en el sector comercial no pueden superar las 45 horas por semana ni las 9 horas por día. No existe una cantidad mínima prescrita de horas de trabajo.
Actualmente no existe un salario mínimo único en Zimbabue, ya que varía según el sector. El salario mínimo se fija por industria y tipo de puesto y oscila entre 295 USD y 543 USD al mes.
El sector comercial ha actualizado recientemente su salario mínimo a entre 3540 USD y 6516 USD al año.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Zimbabue.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y reciban el pago lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote.
Conocida principalmente por sus variados paisajes naturales y su rica biodiversidad, la República de Zimbabue es una república presidencial con elecciones democráticas.
Su ubicación estratégica en el sur de África ofrece a las empresas oportunidades para acceder a mercados regionales, y Zimbabue cuenta con una fuerza laboral bien formada y cualificada.
En los últimos años, el país ha llevado a cabo numerosas reformas económicas y, como parte de ese esfuerzo, el gobierno ha introducido varias iniciativas favorables a la inversión destinadas a simplificar los trámites burocráticos y promover la inversión extranjera. Como resultado, Zimbabue es una ubicación ideal para las organizaciones que buscan expandirse y contratar en la región.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Zimbabue? Las empresas que contratan en Zimbabue suelen necesitar o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Zimbabue y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Zimbabue para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Zimbabue. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Zimbabue, como muchos otros países, trata de manera distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Zimbabue puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Zimbabue. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Seguridad social
0 %
Contribución al fondo de desarrollo estándar
0 - 11 %
Compensación laboral (según el riesgo inherente)
0 %
Tasa por mano de obra
Empleado
0 %
Seguridad social
0 %
Tasa para el SIDA
Tipos impositivos sobre la renta
Hasta 0A0500A0000 ZWL
0 %
0A0500A0001 a 7A0500A0000 ZWL
20 % y deducir 500A0000 ZWL
0A0500A0001 a 25A0000A0000 ZWL
25 % y deducir 875A0000 ZWL
0A0000A0001 a 50A0000A0000 ZWL
30 % y deducir 2A0215A0000 ZWL
0A0000A0001 a 75A0000A0000 ZWL
35 % y deducir 4A0625A0000 ZWL
0A0000A0001 ZWL en adelante
40 % y deducir 8A0375A0000 ZWL
Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de vacaciones pagadas al año (tras completar un año de servicio con un empleador).
Zimbabue tiene 14 días festivos oficiales al año. Los empleados deben recibir días de permiso pagados por todas estas festividades; los empleados que deban trabajar recibirán el doble de su salario habitual.
Los empleados pueden recibir hasta 90 días de baja por enfermedad con plena retribución y 90 días adicionales con media retribución. Los empleados deben presentar un certificado de un profesional médico.
Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja pagada, repartidos antes y después de la fecha prevista de parto.
Los padres no tienen derecho a baja de paternidad por ley. Sin embargo, las organizaciones pueden ofrecer permiso pagado o no retribuido como prestación.
Los empleados pueden disfrutar de 12 días de permiso especial por deberes judiciales, reuniones sindicales, comparecencias ante la policía, fallecimiento de un familiar y otros motivos que dan lugar a permisos por causas compasivas.
Debes tener un motivo justificado para rescindir el contrato a un empleado y, además, facilitar un aviso por escrito.
El periodo de aviso depende de la duración del contrato de empleo, como sigue:
No estás obligado a pagar indemnización por despido, salvo que lo estipule el contrato de empleo. Los empleados a los que rescindas el contrato deben recibir el pago de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.
La duración máxima permitida para un periodo de prueba es de 3 meses (o 1 día para trabajadores estacionales o eventuales). Los periodos de prueba no pueden extenderse.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Zimbabue puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como subcontratistas para proyectos más grandes, es esencial comprender las leyes laborales y las regulaciones federales de Zimbabue.
Remote ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento normativo al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Zimbabue. empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Zimbabue con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Zimbabue sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Zimbabue pero no quiere crear una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Zimbabue;
necesita una solución de contratación temporal antes de crear una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Zimbabue pero no tiene una entidad legal allí, nuestro Employer of Record (EOR) ofrece una solución totalmente conforme a la legalidad y eficiente. Zimbabue tiene leyes estrictas de empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Zimbabue incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Zimbabue puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los costes generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Zimbabue. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, que pueden ocasionar retrasos y costes adicionales y generar una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
