Gestiona el empleo en Zimbabue sin problemas

Debes tener un motivo justificado para rescindir el contrato a un empleado y, además, facilitar un aviso por escrito.

El periodo de aviso depende de la duración del contrato de empleo, como sigue:

• Sin límite (o más de 2 años): 3 meses de aviso
• De 1 a 2 años: 2 meses de aviso
• De 6 a 12 meses: 1 mes de aviso
• De 3 a 6 meses: 2 semanas de aviso
• Menos de 3 meses (o trabajo estacional): 1 día de aviso

No estás obligado a pagar indemnización por despido, salvo que lo estipule el contrato de empleo. Los empleados a los que rescindas el contrato deben recibir el pago de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.

La duración máxima permitida para un periodo de prueba es de 3 meses (o 1 día para trabajadores estacionales o eventuales). Los periodos de prueba no pueden extenderse.