Gestiona el empleo en Zimbabue sin problemas

Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de vacaciones pagadas al año (tras completar un año de servicio con un empleador).

Zimbabue tiene 14 días festivos oficiales al año. Los empleados deben recibir días de permiso pagados por todas estas festividades; los empleados que deban trabajar recibirán el doble de su salario habitual.

Los empleados pueden recibir hasta 90 días de baja por enfermedad con plena retribución y 90 días adicionales con media retribución. Los empleados deben presentar un certificado de un profesional médico.

Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja pagada, repartidos antes y después de la fecha prevista de parto.

Los padres no tienen derecho a baja de paternidad por ley. Sin embargo, las organizaciones pueden ofrecer permiso pagado o no retribuido como prestación.

Los empleados pueden disfrutar de 12 días de permiso especial por deberes judiciales, reuniones sindicales, comparecencias ante la policía, fallecimiento de un familiar y otros motivos que dan lugar a permisos por causas compasivas.