Arabie saoudite : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Arabie saoudite). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les protections des salariés et les droits des travailleurs sont énoncés dans le droit du travail saoudien de 2006 et sont appliqués conjointement par le ministère du Travail et le ministère des Ressources humaines et du Développement social.
Les salariés en Arabie saoudite bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion et la race.
Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme pour vos employés en Arabie saoudite.
Les citoyens saoudiens ont un salaire minimum fixé à 4 000 SAR par mois. Il n’existe pas de salaire minimum légalement spécifié pour les travailleurs étrangers ; le marché fixe généralement leurs salaires ou ils sont établis par les termes de leur contrat de travail individuel.
Les salaires peuvent être versés soit sur une base hebdomadaire, soit mensuelle.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Arabie saoudite.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
L’Arabie saoudite correspond à l’image d’une nation désertique riche en pétrole, avec des gratte‑ciel, des voitures de luxe, des tenues traditionnelles et une cuisine du Moyen‑Orient.
Outre le fait de posséder les 2e plus grandes réserves pétrolières au monde, l’Arabie saoudite a connu une croissance rapide grâce à de solides filets sociaux, des mesures de libéralisation économique et une importante population d’expatriés de plus de 13 millions contribuant au capital intellectuel du pays.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Arabie saoudite. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)
0 %
Taxe d'assurance sociale pour les ressortissants saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)
Employé
0 %
Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens
Les employés ayant jusqu'à cinq ans d'ancienneté ont droit à 21 jours de vacances annuelles, tandis que les travailleurs ayant plus de cinq ans d'ancienneté peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés par an.
Le calendrien saoudien compte trois jours fériés que les employés peuvent prendre en congé.
Les employés ont droit à 120 jours de congé maladie rémunéré à taux plein pour les 30 premiers jours, ou un tiers de leur salaire habituel pour les 60 jours suivants. Les 30 jours de maladie restants sont pris sans solde.
Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité rémunéré, à compter de quatre semaines avant l'accouchement. Les employées ayant travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont droit à des indemnités de maternité équivalant à 50 % de leur salaire habituel, tandis que les employées ayant jusqu'à trois ans d'ancienneté ont droit à leur salaire intégral.
Les pères bénéficient d'un jour de congé paternité après l'accouchement de leur partenaire.
-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. -Congé de mariage :les couples qui se marient ont droit à trois jours de congé payé. -Congé de pèlerinage :les travailleurs qui ont été employés pendant deux années consécutives peuvent demander jusqu'à 15 jours de congé pour leur premier pèlerinage du Hajj.
Le droit du travail saoudien laisse une grande marge de manœuvre aux employeurs pour licencier des travailleurs, mais une indemnité doit être versée si le licenciement est injustifié.
Les délais de préavis vont de 30 jours pour les contrats à durée déterminée à 60 jours pour les contrats à durée indéterminée.
Les salariés qui sont licenciés sans motif valable ont droit à 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années d'emploi et à un mois de salaire pour chaque année suivante.
Les périodes de probation sont généralement limitées à 90 jours mais peuvent aller jusqu'à 180 jours avec le consentement des deux parties.
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