Les salaires peuvent être versés soit sur une base hebdomadaire, soit mensuelle.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Arabie saoudite. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.

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Gérez facilement l'emploi local : Arabie saoudite

Arabie saoudite : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Arabie saoudite). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher en Arabie saoudite

Les protections des salariés et les droits des travailleurs sont énoncés dans le droit du travail saoudien de 2006 et sont appliqués conjointement par le ministère du Travail et le ministère des Ressources humaines et du Développement social.

Les salariés en Arabie saoudite bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion et la race.

Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme pour vos employés en Arabie saoudite.

Les citoyens saoudiens ont un salaire minimum fixé à 4 000 SAR par mois. Il n’existe pas de salaire minimum légalement spécifié pour les travailleurs étrangers ; le marché fixe généralement leurs salaires ou ils sont établis par les termes de leur contrat de travail individuel.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Arabie saoudite

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

L’Arabie saoudite correspond à l’image d’une nation désertique riche en pétrole, avec des gratte‑ciel, des voitures de luxe, des tenues traditionnelles et une cuisine du Moyen‑Orient.

Outre le fait de posséder les 2e plus grandes réserves pétrolières au monde, l’Arabie saoudite a connu une croissance rapide grâce à de solides filets sociaux, des mesures de libéralisation économique et une importante population d’expatriés de plus de 13 millions contribuant au capital intellectuel du pays.

Capitale

Riyad

Langues

Arabe

Devise

Riyal saoudien

Population

34218169

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

0,3%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

5%

Facilité de faire des affaires

Facile

Taxes in Arabie saoudite

Employeur

0 %

Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)

0 %

Taxe d'assurance sociale pour les ressortissants saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)

Employé

0 %

Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens

Types de congés in Arabie Saoudite

Congés payés

Les employés ayant jusqu'à cinq ans d'ancienneté ont droit à 21 jours de vacances annuelles, tandis que les travailleurs ayant plus de cinq ans d'ancienneté peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés par an.

Jours fériés

Le calendrien saoudien compte trois jours fériés que les employés peuvent prendre en congé.

Congé maladie

Les employés ont droit à 120 jours de congé maladie rémunéré à taux plein pour les 30 premiers jours, ou un tiers de leur salaire habituel pour les 60 jours suivants. Les 30 jours de maladie restants sont pris sans solde.

Congé maternité

Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité rémunéré, à compter de quatre semaines avant l'accouchement. Les employées ayant travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont droit à des indemnités de maternité équivalant à 50 % de leur salaire habituel, tandis que les employées ayant jusqu'à trois ans d'ancienneté ont droit à leur salaire intégral.

Congé paternité/parental

Les pères bénéficient d'un jour de congé paternité après l'accouchement de leur partenaire.

Autres congés

-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. -Congé de mariage :les couples qui se marient ont droit à trois jours de congé payé. -Congé de pèlerinage :les travailleurs qui ont été employés pendant deux années consécutives peuvent demander jusqu'à 15 jours de congé pour leur premier pèlerinage du Hajj.

Rupture de contrat in Arabie Saoudite

Procédure de licenciement

Le droit du travail saoudien laisse une grande marge de manœuvre aux employeurs pour licencier des travailleurs, mais une indemnité doit être versée si le licenciement est injustifié.

Délai de préavis

Les délais de préavis vont de 30 jours pour les contrats à durée déterminée à 60 jours pour les contrats à durée indéterminée.

Indemnités de licenciement

Les salariés qui sont licenciés sans motif valable ont droit à 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années d'emploi et à un mois de salaire pour chaque année suivante.

Périodes de probation

Les périodes de probation sont généralement limitées à 90 jours mais peuvent aller jusqu'à 180 jours avec le consentement des deux parties.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Arabie saoudite

Currency

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale
Intégration menée par un spécialiste dédié
Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais
Dispositifs intégrés garantissant la conformité
Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local
Experts internes dédiés à un accompagnement durable
La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

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