Employez et gérez la paie facilement à l'échelle locale :

Argentine
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Employez facilement dans ce pays (Argentine). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Argentine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Buenos Aires

  • Devise

    Peso argentin ($, ARS)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    45,457,630

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
A city with tall buildings and a body of water.

Données clés

Argentina
  • Capitale

    Buenos Aires

  • Devise

    Peso argentin ($, ARS)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    45 457 630

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    €€ (17e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    21 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    −2,1 %

Même si l'Argentine n'est plus l'un des pays les plus riches du monde, comme c'était le cas au début des années 1900, le pays reste un haut lieu pour les talents internationaux. Plus grand pays hispanophone de la planète, l'Argentine peut se targuer d'avoir l'une des meilleures économies d'Amérique du Sud. Les visiteurs profitent d'une communauté passionnée par la bonne cuisine, mais ne saute pas le repas merienda de l'après-midi, ou tu auras faim avant que le dîner ne soit servi après 21 heures.

Argentine : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Argentine ? Pour embaucher en Argentine, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Argentine, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe argentine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Argentine.

Risques de requalification de contrat

Argentine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

A mountain range with snow on top.

Guide de l'emploi : Argentine

En Argentine, la réglementation de l'emploi repose sur de nombreux textes : la Constitution tout d'abord, mais aussi plusieurs traités internationaux, les lois sur les contrats de travail, diverses lois fédérales ainsi que les conventions collectives. Toute entreprise souhaitant employer des collaborateurs dans le pays doit respecter l'ensemble des lois argentines visant à protéger les travailleurs. Comme ces réglementations évoluent au fil du temps, les entreprises doivent faire preuve de vigilance pour rester en conformité.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Argentine, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

En Argentine, le salaire minimum sera revalorisé à 268 056,50 $ à partir du 1er septembre 2024 pour les employés mensualisés. À partir du 1er octobre 2024, ces employés bénéficieront d'une nouvelle revalorisation du salaire minimum à 271 571,22 $.

Rémunération des heures supplémentaires

À moins qu'une convention collective n'en dispose autrement, les heures supplémentaires sont payées 50 % de plus que le salaire normal ou 100 % si elles sont effectuées pendant un jour férié ou une période de repos.

13ème mois de salaire

Les Argentins bénéficient d'un Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), autrement dit d'un 13e mois de salaire. Il s'agit d'un paiement statutaire, généralement effectué en deux versements, l'un en juin et l'autre en décembre. Chaque versement doit correspondre à la moitié du salaire mensuel le plus élevé perçu par le salarié au cours des six derniers mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Dans le cadre du système de primes obligatoires en Argentine, connu sous le nom de "13e mois", la moitié du salaire mensuel du salarié est versée en milieu d'année et l'autre moitié à la fin de l'année.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Argentine. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

16 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (Año Nuevo)
févr.
lundi 12 février 20242Lundi Gras (Lunes de carnaval)
mardi 13 février 20243Mardi Gras (Martes de carnaval)
mars
dimanche 24 mars 20244Journée nationale de la Mémoire pour la Vérité et la Justice (Día del Recuerdo por la Verdad y la Justicia)
vendredi 29 mars 20245Vendredi saint (Viernes Santo)
avr.
mardi 2 avril 20246Jour des Malouines (Día de los veteranos y caídos de la guerra de las Malvinas)
mai
mercredi 1 mai 20247Fête du Travail (Día del Trabajador)
samedi 25 mai 20248Révolution de mai (Revolución de mayo)
juin
lundi 17 juin 20249Anniversaire du décès du général Martín Miguel de Güemes (Aniversario del fallecimiento del general Martín Miguel de Güemes)
jeudi 20 juin 202410Journée commémorative du général Manuel Belgrano (Día conmemorativo del general Manuel Belgrano)
juil.
mardi 9 juillet 202411Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia)
août
lundi 19 août 202412Journée commémorative du général José de San Martín (Día conmemorativo del general José de San Martín)
oct.
lundi 14 octobre 202413Journée du respect de la diversité culturelle (Día de respeto a la diversidad cultural)
nov.
mercredi 20 novembre 202414Journée de la Souveraineté nationale (Día nacional de la soberanía)
déc.
dimanche 8 décembre 202415Immaculée Conception (Inmaculada Concepción)
mercredi 25 décembre 202416Noël (Navidad)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Argentine : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Argentine

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Argentine sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Argentine : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 550 €/mois

paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

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27 €

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

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27 €

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile