Australie
Employez facilement dans ce pays (Australie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Australie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Canberra
- Devise
Dollar australien ($, AUD)
- Langues
Anglais
- Population
25,771,300
Données clés
- Capitale
Canberra
- Devise
Dollar australien ($, AUD)
- Langues
Anglais
- Population
25 771 300
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (14e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
10 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,2 %
Le soleil, le surf et une faune incroyablement diversifiée font de l'Australie une destination de choix pour les gens du monde entier. Malgré la grande taille de l'Australie, environ 85 % de ses habitants vivent à une courte distance en voiture de la côte dans des villes comme Sydney, Melbourne et Perth. Avec l'une des principales économies mondiales et une foule de travailleurs talentueux, l'Australie est un endroit idéal pour effectuer ta prochaine embauche.
Australie : développez votre équipe avec Remote
Australie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Australie), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Australie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Australie). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Australie. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Australie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Australie
En Australie, la réglementation du travail est répartie entre la loi fédérale et la législation de chaque État. La plupart des règles du pays en matière d'emploi sont inscrites dans la Loi sur le travail équitable (Fair Work Act), qui structure les conventions collectives et fixe des normes minimales pour les employeurs de certains secteurs. La Loi sur le travail équitable (Fair Work Act) régit, entre autres, le droit à des congés minimum, la durée maximale du travail, les lignes directrices en matière de licenciement ainsi que les indemnités de licenciement.
Les employeurs n'ont pas la capacité d'annuler ou de modifier un visa pour l'Australie. Les travailleurs internationaux basés en Australie bénéficient également des droits et des protections du travail garantis par le gouvernement australien. Seul le gouvernement a le pouvoir de retirer ou d'actualiser un visa de travail.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Australie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Le salaire minimum national a augmenté de 3,75 % au 1er juillet 2024 pour atteindre 24,10 $ par heure et 915,91 $ par semaine, sur la base d'un temps plein et d'une semaine de travail de 38 heures. Le salaire mensuel est ainsi revalorisé à 3 968,47 $ par mois.
La revalorisation du salaire minimum national s'applique à la première période de paie complète à compter du 1er juillet 2024 inclus.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Australie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
9 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs en Australie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Australie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
En Australie, seuls 10 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Le pays dispose d'un bon système de santé publique. Bien que l'assurance santé complémentaire ne soit pas la norme à l'heure actuelle, elle permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes. Souscrire une assurance santé offre également des avantages fiscaux aux employés percevant des revenus élevés.
Les employés qui bénéficient d'une assurance santé privée sont exonérés de la Medical Levy Surcharge (MLS), une taxe fiscale supplémentaire applicable à tous les employés gagnant plus de 90 000 AUD (180 000 AUD pour les couples et les familles) et qui ne disposent pas d'une assurance santé privée conforme à la réglementation locale.
Les employés titulaires de certains visas en Australie doivent également souscrire une assurance santé privée.
En Australie, Remote propose des assurances santé répondant aux exigences de la MLS et des visas.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Australie, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Australie : une tarification équitable
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Caractéristiques principales
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par freelance/mois
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Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
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Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile