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Agrandissez votre équipe
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Types de congés
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Rupture de contrat
Employer en Bolivie
En Bolivie, la Loi générale sur le travail de 1942 (Ley General del Trabajo) énonce les dispositions régissant le montant du salaire minimum, les protections des employés, les droits des travailleurs et les relations de travail.
Les employés basés en Bolivie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bolivie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Le salaire minimum en Bolivie est de B$2,750 par mois. Le gouvernement publie généralement des ajustements chaque année vers le mois de mai.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Un treizième mois de salaire est exigé à la fin de l’année et ce paiement équivaut à un mois de salaire.
Un quatorzième mois de salaire est également obligatoire, mais seulement si le produit intérieur brut du pays est supérieur à 4,5%. On le saura généralement en juillet de chaque année et finalement le 14e salaire sera versé en décembre.
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Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Bolivie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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11 Jours fériés
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Développez votre équipe en Bolivie avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Bolivie ? Pour embaucher des collaborateurs en Bolivie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Bolivie, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Bolivie pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Bolivie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Bolivie, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Bolivie, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.