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Gérez facilement l'emploi local : Bolivie

Bolivie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bolivie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher en Bolivie

La loi générale du travail de Bolivie de 1942 (Ley General del Trabajo) définit les dispositions relatives au salaire minimum, à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail à travers la Bolivie.

Les salariés en Bolivie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Bolivie.

Le salaire minimum en Bolivie est de 3 300,00 BOB par mois, applicable à compter de janvier 2026.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Bolivie

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

L’État plurinational de Bolivie (Estado Plurinacional de Bolivia) est un État unitaire constitutionnel, divisé en neuf départements administratifs.

La Bolivie possède une histoire culturelle riche de plus de 2 500 ans, un patrimoine multiethnique de 36 peuples indigènes, la majestueuse cordillère des Andes (les plus hauts sommets d’Amérique du Sud) et une biodiversité abondante.

La croissance de l’économie bolivienne et son faible taux d’imposition des sociétés expliquent pourquoi de plus en plus d’entreprises envisagent de s’étendre en Bolivie.

Capitale

La Paz

Langues

Espagnol, Langues indigènes

Devise

Boliviano

Population

11428245

Indice du coût de la vie

108e sur 139 nations

PIB : taux de croissance réel

2,2

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

13%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

Taxes in Bolivie

Employeur

0 %

Taux d'imposition des sociétés

0 %

Assurance santé

0 %

Contribution au fonds social

0 %

Assurance des risques professionnels

0 %

Cotisations patronales

Employé

0 %

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques

0 %

Sécurité sociale

0 %

Assurance contre les risques communs

0 %

Contribution assurée

0 %

Taxe sur les fonds de retraite

Types de congés in Bolivie

Congés payés

Les employés ont droit à un congé annuel payé après une année entière au service d'un employeur. Les droits dépendent du nombre d'années de travail de l'employé auprès du même employeur : - 1 à 5 ans de service sans interruption : 15 jours ouvrables - 5 à 10 ans de service sans interruption : 20 jours ouvrables - Plus de 10 ans de services sans interruption : 30 jours ouvrables

Jours fériés

Les employés ont le droit de ne pas travailler pendant les jours fériés nationaux et locaux. Les employeurs n'ont pas le droit de négocier avec leurs employés dans le but de les faire travailler un jour férié, quelle que soit la rémunération proposée.

Congé maladie

Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés auprès des organismes de sécurité sociale compétents dans les cinq jours suivant leur embauche. Les employés malades peuvent percevoir leur salaire habituel de la part de l'employeur après certification par le bureau de sécurité sociale. L'employeur peut, à son tour, se faire rembourser par l'État des indemnités versées.

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité entièrement rémunéré de 90 jours, à partir d'au moins 45 jours avant l'accouchement. Les employées en période post-natale peuvent aussi prendre une heure de pause pour allaiter, en plus des deux heures de pause obligatoires pour tous les employés. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de maternité équivalant à un mois de salaire à une employée en période post-natale, ainsi que des subventions prénatales et d'allaitement pour les produits nutritionnels, équivalant à un mois de salaire.

Congé paternité/parental

Les partenaires des employées enceintes n'ont pas droit à un congé rémunéré, mais sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de l'accouchement.

Autres congés

-Avantages liés à l'adoption :les parents adoptifs sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de la date à laquelle la décision d'adoption a été finalisée.

Rupture de contrat in Bolivie

Procédure de licenciement

Les employés peuvent être licenciés sans préavis pour un motif valable, tel que la divulgation de secrets commerciaux, la négligence, la fraude, etc., mais s'il n'y a pas de motif valable, l'employé peut soit demander une indemnité de licenciement, soit exiger sa réintégration.

Délai de préavis

Indemnités de licenciement

Face à un licenciement injustifié, un salarié peut soit exiger sa réintégration, soit accepter une indemnité de licenciement équivalente à trois mois de salaire.

Périodes de probation

La période d'essai peut durer de 30 à 90 jours, période pendant laquelle l'employeur peut licencier un employé dont les performances ne sont pas satisfaisantes.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés: tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez: des frais simples et prévisibles
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Tarification transparente en Bolivie

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  • NZD
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  • NOK
  • DKK

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

  • Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale

  • Intégration menée par un spécialiste dédié

  • Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais

  • Dispositifs intégrés garantissant la conformité

  • Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local

  • Experts internes dédiés à un accompagnement durable

  • La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

  • Estimation du net local à partir du salaire brut

  • Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires

  • Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses

  • Rapports par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste

  • La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

Vous assumez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

À partir de 27 €

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  • Les frais ne s’appliquent qu’aux freelances avec lesquels vous collaborez durant le mois.

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  • Comprend les contrôles de conformité, la gestion des frais et la génération du formulaire 1099-NEC

  • La plateforme Remote est incluse et ne comporte pas de frais de base