Bolivie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bolivie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi générale du travail de Bolivie de 1942 (Ley General del Trabajo) définit les dispositions relatives au salaire minimum, à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail à travers la Bolivie.
Les salariés en Bolivie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Bolivie.
Le salaire minimum en Bolivie est de 3 300,00 BOB par mois, applicable à compter de janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le paiement d’un 13e mois est obligatoire en fin d’année et équivaut à un mois de salaire.
Un 14e mois est également obligatoire, mais seulement si le produit intérieur brut du pays dépasse 4,5 %. Cela est généralement connu en juillet de chaque année et, le cas échéant, le 14e salaire est versé en décembre.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bolivie.
Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise au droit du travail local. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut s’avérer nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.
Veuillez noter : les dates limites de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
L’État plurinational de Bolivie (Estado Plurinacional de Bolivia) est un État unitaire constitutionnel, divisé en neuf départements administratifs.
La Bolivie possède une histoire culturelle riche de plus de 2 500 ans, un patrimoine multiethnique de 36 peuples indigènes, la majestueuse cordillère des Andes (les plus hauts sommets d’Amérique du Sud) et une biodiversité abondante.
La croissance de l’économie bolivienne et son faible taux d’imposition des sociétés expliquent pourquoi de plus en plus d’entreprises envisagent de s’étendre en Bolivie.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Bolivie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Taux d'imposition des sociétés
0 %
Assurance santé
0 %
Contribution au fonds social
0 %
Assurance des risques professionnels
0 %
Cotisations patronales
Employé
0 %
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
0 %
Sécurité sociale
0 %
Assurance contre les risques communs
0 %
Contribution assurée
0 %
Taxe sur les fonds de retraite
Les employés ont droit à un congé annuel payé après une année entière au service d'un employeur. Les droits dépendent du nombre d'années de travail de l'employé auprès du même employeur : - 1 à 5 ans de service sans interruption : 15 jours ouvrables - 5 à 10 ans de service sans interruption : 20 jours ouvrables - Plus de 10 ans de services sans interruption : 30 jours ouvrables
Les employés ont le droit de ne pas travailler pendant les jours fériés nationaux et locaux. Les employeurs n'ont pas le droit de négocier avec leurs employés dans le but de les faire travailler un jour férié, quelle que soit la rémunération proposée.
Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés auprès des organismes de sécurité sociale compétents dans les cinq jours suivant leur embauche. Les employés malades peuvent percevoir leur salaire habituel de la part de l'employeur après certification par le bureau de sécurité sociale. L'employeur peut, à son tour, se faire rembourser par l'État des indemnités versées.
Les employées ont droit à un congé maternité entièrement rémunéré de 90 jours, à partir d'au moins 45 jours avant l'accouchement. Les employées en période post-natale peuvent aussi prendre une heure de pause pour allaiter, en plus des deux heures de pause obligatoires pour tous les employés. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de maternité équivalant à un mois de salaire à une employée en période post-natale, ainsi que des subventions prénatales et d'allaitement pour les produits nutritionnels, équivalant à un mois de salaire.
Les partenaires des employées enceintes n'ont pas droit à un congé rémunéré, mais sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de l'accouchement.
-Avantages liés à l'adoption :les parents adoptifs sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de la date à laquelle la décision d'adoption a été finalisée.
Les employés peuvent être licenciés sans préavis pour un motif valable, tel que la divulgation de secrets commerciaux, la négligence, la fraude, etc., mais s'il n'y a pas de motif valable, l'employé peut soit demander une indemnité de licenciement, soit exiger sa réintégration.
Face à un licenciement injustifié, un salarié peut soit exiger sa réintégration, soit accepter une indemnité de licenciement équivalente à trois mois de salaire.
La période d'essai peut durer de 30 à 90 jours, période pendant laquelle l'employeur peut licencier un employé dont les performances ne sont pas satisfaisantes.
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