Bosnie-Herzégovine
Employez facilement dans ce pays (Bosnie-Herzégovine). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bosnie-Herzégovine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Sarajevo
- Devise
Mark convertible (KM, BAM)
- Langues
Bosniaque, Serbe, and Croate
- Population
3,301,000
Données clés
- Capitale
Sarajevo
- Devise
Mark convertible (KM, BAM)
- Langues
Bosniaque, Serbe et Croate
- Population
3 301 000
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
38,56 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
17 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,7 % (2019)
La Bosnie-Herzégovine est une république du sud-est de l'Europe qui abrite la dernière jungle du continent, une population obsédée par le bosanska kafa - le café bosniaque, et la seule horloge lunaire au monde.
La nouvelle nation en forme de cœur est basée sur des politiques libérales qui ont contribué à une forte croissance économique dans l'agriculture et une industrie des services en plein essor.
Actuellement, la politique de la nation l'a divisée en trois républiques constitutives : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH), la Republika Srpska (RS), et le district de Brčko, de sorte que notre guide de l'emploi en Bosnie présentera souvent trois ensembles différents de politiques en vigueur pour les districts à travers la nation.
Bosnie-Herzégovine : développez votre équipe avec Remote
Looking to employ workers in Bosnia and Herzegovina? Companies hiring in Bosnia and Herzegovina must either own a local legal entity or work with a global employment platform like Remote that can legally provide employment services in the country.
Remote can employ team members in Bosnia and Herzegovina and keep you compliant at all times. Remote can hire, onboard, and pay your Bosnian team so you don't have to set up local HR services in the region. Remote also makes it easy to pay contractors in Bosnia and Herzegovina. Sign up now to get started or talk to an expert for more details.
Risques de requalification de contrat
Bosnie-Herzégovine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Bosnie-Herzégovine
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution bosniaque ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, telles que la Loi sur le travail de 1999 et la Loi sur l'emploi de la Fédération de Bosnie-Herzégovine. Les employés basés en Bosnie-Herzégovine bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bosnie-Herzégovine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Délai d'embarquement
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Bosnie-et-Herzégovine. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 7 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
4 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs en Bosnie-Herzégovine
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Dans ce pays (Bosnie-Herzégovine), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Bosnie-Herzégovine : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile