Bosnie-Herzégovine : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bosnie-Herzégovine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions protégeant les salariés et leurs droits sont énoncées dans la Constitution bosnienne ainsi que dans plusieurs textes législatifs, tels que la loi sur le travail de 1999 et la loi sur l’emploi de la Fédération de Bosnie‑Herzégovine. Les salariés en Bosnie‑Herzégovine bénéficient généralement d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge et la race.
Les questions courantes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Bosnie.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bosnie & Herzégovine.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale en matière d’emploi. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des modalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un temps supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Bosnie‑Herzégovine est une république d’Europe du Sud‑Est, qui abrite la dernière jungle d’Europe, une population passionnée par la bosanska kafa — le café bosniaque, et la seule horloge lunaire au monde.
Cette jeune nation en forme de cœur repose sur des politiques libérales qui ont favorisé une forte croissance économique dans l’agriculture et un secteur des services en plein essor.
Aujourd’hui, la politique nationale divise le pays en trois entités constitutives : la Fédération de Bosnie‑Herzégovine (FBiH), la Republika Srpska (RS) et le district de Brčko, si bien que notre guide sur l’embauche en Bosnie présente souvent trois ensembles de règles applicables selon les districts.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Bosnie-Herzégovine. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Fédération des employeurs de Bosnie-Herzégovine
0 %
Assurance retraite et invalidité
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance emploi
Fédération des employés de Bosnie-Herzégovine
0 %
Assurance retraite et invalidité
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance emploi
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – Fédération de Bosnie-Herzégovine
0 %
Taux forfaitaire
Employé – Republika Srpska
0 %
Assurance retraite et invalidité
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance emploi
0 %
Contribution à la protection de l'enfance
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – Republika Srpska
0 %
Taux forfaitaire
Employé – District de Brčko
0 %
Assurance santé
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – District de Brčko
0 %
Taux forfaitaire
À l'échelle du pays, les employés sont limités à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, les travailleurs de la Fédération de Bosnie-Herzégovine bénéficient de 30 jours de congés payés par an.
La Bosnie-Herzégovine observe 22 jours fériés.
Les travailleurs de l'ensemble du pays ont généralement droit à un congé maladie rémunéré d'au moins cinq jours par an.
Les employées de la Fédération de Bosnie-Herzégovine ont droit à une année entière de congé maternité. Après cela, elles peuvent travailler à mi-temps jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans. Les employées de la Republika Srpska ont également droit à un an de congé maternité entièrement rémunéré pour les naissances uniques. Ce droit passe à un an et demi en cas de naissance de jumeaux, ou de toute autre naissance après le deuxième enfant de la mère. Les employées enceintes et en période post-natale sont tenues de passer un minimum de 42 ou 60 jours de leur congé maternité, respectivement, dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine ou la Republika Srpska.
Les pères ont droit à sept jours de congé de paternité rémunéré. Si la mère décède pendant ou après l'accouchement, le père peuvent faire valoir le droit au congé maternité de sa partenaire.
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.
Les délais de préavis peuvent aller d'au moins 14 jours à un maximum de trois mois.
À moins d'être licenciés pour faute, les salariés ont généralement droit à une indemnité de départ déterminée par la négociation collective ou par ce qui est stipulé dans le contrat de travail.
Les indemnités de licenciement ne peuvent être inférieures à un tiers du salaire d'un employé pour chaque année où il a été employé.
La période de probation peut durer de 1 à 6 mois.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
par employé/mois
Recrutez sans créer d’entité locale dans plus de nonante pays
Intégration assurée par un spécialiste dédié
Paie locale gérée et versée dans les délais
Garanties de conformité intégrées
Avantages sociaux locaux, compétitifs et modulables
Assistance dédiée apportée par des experts locaux internes
Le pack HR Essentials est inclus par défaut
€27
par employé/mois
Une paie multipays fiable et limpide
Plateforme libre-service, ergonomique et facile d’emploi
Assistance sur mesure fournie par une équipe dédiée
Conformité avec les règles locales relatives à la gestion de la paie dans chaque pays
Administration intégrée des avantages
HR Core est inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne réglez que les freelances qui contribuent effectivement à vos projets
Collaborez avec des freelances partout dans le monde
Rédigez, adaptez et faites signer des contrats sur mesure conformes au droit local
Approuvez les factures des freelances d’un simple clic ou activez le paiement automatique
Une transparence des paiements pour une visibilité totale
HR Core est inclus par défaut
