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Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.

Les délais de préavis peuvent aller d'au moins 14 jours à un maximum de trois mois.

À moins d'être licenciés pour faute, les salariés ont généralement droit à une indemnité de départ déterminée par la négociation collective ou par ce qui est stipulé dans le contrat de travail.

Les indemnités de licenciement ne peuvent être inférieures à un tiers du salaire d'un employé pour chaque année où il a été employé.

La période de probation peut durer de 1 à 6 mois.