Gérez facilement l’emploi local : Bosnie-Herzégovine

À l'échelle du pays, les employés sont limités à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, les travailleurs de la Fédération de Bosnie-Herzégovine bénéficient de 30 jours de congés payés par an.

La Bosnie-Herzégovine observe 22 jours fériés.

Les travailleurs de l'ensemble du pays ont généralement droit à un congé maladie rémunéré d'au moins cinq jours par an.

Les employées de la Fédération de Bosnie-Herzégovine ont droit à une année entière de congé maternité. Après cela, elles peuvent travailler à mi-temps jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans. Les employées de la Republika Srpska ont également droit à un an de congé maternité entièrement rémunéré pour les naissances uniques. Ce droit passe à un an et demi en cas de naissance de jumeaux, ou de toute autre naissance après le deuxième enfant de la mère. Les employées enceintes et en période post-natale sont tenues de passer un minimum de 42 ou 60 jours de leur congé maternité, respectivement, dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine ou la Republika Srpska.

Les pères ont droit à sept jours de congé de paternité rémunéré. Si la mère décède pendant ou après l'accouchement, le père peuvent faire valoir le droit au congé maternité de sa partenaire.