Bulgarie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bulgarie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les entreprises qui souhaitent recruter en Bulgarie doivent maîtriser le Code du travail bulgare. La législation bulgare est étroitement liée au droit du travail de l’Union européenne. Les entreprises qui embauchent en Bulgarie doivent connaître les règles spécifiques sur l’égalité salariale entre hommes et femmes, les limites des heures supplémentaires, les interdictions de discrimination au travail et les exigences législatives particulières relatives à la gestion des congés maladie des salariés bulgares.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent les taux des heures supplémentaires, l’assurance santé et le congé parental. Remote peut vous aider à proposer aux salariés en Bulgarie une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
Actuellement, le salaire minimum en Bulgarie est de €620,20 par mois (ou €7 442,40 par an), sur la base d’une semaine de travail standard de 40 heures.
Les salaires en Bulgarie sont versés à la mi‑mois pour le mois précédent. Par exemple, les salaires d’avril sont versés à la mi‑mai.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bulgarie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. Remote a une date de clôture de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Bulgarie est un pays d’Europe du Sud-Est, bordé par la Roumanie, la Serbie et la Macédoine du Nord, la Grèce et la Turquie. Sa capitale et plus grande ville est Sofia, tandis que d’autres grandes villes incluent Plovdiv, Varna et Bourgas.
La Bulgarie est un État fondateur de l’Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) et est membre de l’OTAN, de l’Union européenne et du Conseil de l’Europe. L’économie du pays repose sur les secteurs des services, ainsi que sur l’extraction minière et l’agriculture. Même si la Bulgarie affiche le PIB par habitant le plus bas et l’indice de développement humain le plus faible de l’Union européenne, il s’agit d’un pays en développement avec une économie de revenu intermédiaire supérieur.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Bulgarie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0.00%
Cotisations à l'assurance sociale de l'État (invalidité, maladie, maternité, pension de vieillesse)
0.00%
Assurance retraite complémentaire obligatoire
0.00%
Cotisations de santé (assurance médicale obligatoire)
0.0% - 1.1%
Fonds des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les contributions au système d'assurance de l'État sont basées sur le salaire brut de l'employé. Toutefois, depuis 2025, le total est plafonné à 4 130 BGN mensuels.
Paie des employés
0.00 %
Cotisations à l'assurance sociale de l'État (invalidité, maladie, maternité, pension de vieillesse)
0.00 %
Assurance retraite complémentaire obligatoire
0.00 %
Cotisations de santé (assurance médicale obligatoire)
Impôt sur le revenu (employé)
0 %
Taux forfaitaire (l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé sur le salaire brut obtenu après déduction de toutes les cotisations)
En Bulgarie, quatre semaines de congé sont accordées chaque année. Il est également intéressant de noter que dans le cas où un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant devient un jour férié payé.
La rémunération congé maternité correspond à 90 % du revenu journalier brut assurable moyen pour les 24 mois précédant le début du congé. Il est plafonné au revenu maximum de la sécurité sociale qui est désormais de 4130 BGN (depuis le 1er avril 2025). Il est prévu pour 410 jours civils qui comprennent les périodes avant et après la naissance.
En Bulgarie, le congé paternité dure deux semaines et est rémunéré à 90 %.
Le congé parental dure 104 semaines, dont 52 sont couvertes par un taux de revenu forfaitaire. Les 52 semaines restantes correspondent à un congé sans solde.
L ' employeur paie 70 % du revenu de base pendant les trois premiers jours de maladie ou d ' accident d ' ordre général. La sécurité sociale assure 80 % du revenu de base à partir du quatrième jour de maladie, jusqu'à la guérison complète. L'employé doit fournir un certificat de congé maladie délivré par un médecin dans les deux jours suivant sa délivrance, et enregistrer ce document auprès des autorités. Le médecin est également responsable de l'envoi d'un document séparé aux autorités. Selon la législation bulgare, l'employeur a l'obligation de tenir un registre des congés maladie et de conserver les documents fournis par les employés pendant une période de trois ans. Les documents doivent être conservés sous leur forme originale. Ces données doivent être transmises à l ' Institut national de sécurité sociale (INS). La date limite pour cette déclaration est le 10e jour du mois suivant la présentation des documents par l ' employé.
En Bulgarie, plusieurs lois doivent être respectées par les employeurs et les employés en cas de licenciement. Par exemple, s'il existe un accord mutuel entre les parties pour mettre fin au contrat de travail, il est facile d'y remédier en le communiquant par écrit. Toutefois, si l'employé fait partie d'un syndicat, l'employeur devra obtenir l'autorisation du syndicat avant de licencier l'employé.
Les employeurs sont confrontés à une grande complexité dans la gestion de toute forme de licenciement, car il existe de nombreux types de licenciements spécifiques décrits dans le code du travail et d'autres lois relatives à l'emploi.
Raisons potentielles des licenciements :
En Bulgarie, la durée du préavis varie selon qu'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (permanent) ou d'un contrat à durée déterminée.
Indemnité de licenciement en cas de résiliation unilatérale
Il n'y a pas d'indemnité légale de licenciement, sauf dans les cas suivants :
Indemnité de licenciement en cas de résiliation d'un commun accord
Lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat d'un commun accord (les deux parties conviennent de mettre fin au contrat), il doit verser au salarié une indemnité de licenciement (prime) d'un montant minimum de quatre (4) mois. Toutefois, les parties peuvent convenir d'un montant d'indemnisation plus élevé.
En Bulgarie, la période de stage ne peut excéder 6 mois.
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