Cambodge
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- Capitale
Phnom Penh
- Devise
Riel (៛, KHR)
- Langues
Khmer
- Population
17,300,000
Données clés
- Capitale
Phnom Penh
- Devise
Riel (៛, KHR)
- Langues
Khmer
- Population
17 300 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
47,91 (2021)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle
- TVA – taux standard
10 %
- PIB – taux de croissance réelle
−5,3 % (2020)
Le Cambodge est l'une des rares monarchies constitutionnelles au monde (avec 1900 ans d'histoire vérifiable). Ce joyau de l'Asie du Sud-Est a une histoire riche et tumultueuse et les Cambodgiens sont connus pour leur amabilité, leur gentillesse et leur patience - des traits qui sont synonymes de la religion dominante du pays, le bouddhisme.
Le pays est célèbre pour le complexe de temples d'Angkor Wat qui attire environ 2,6 millions de touristes par an, ainsi que pour le delta mystique du Mékong. Le Cambodge s'enorgueillit également d'un patchwork de forêts tropicales vierges parsemées d'une gamme diversifiée de plus de 8000 espèces de plantes.
Les Cambodgiens ont tendance à apprécier la ponctualité et peuvent être frustrés par les retards. Souvent, l'ancienneté est tenue en très haute estime et ceux qui ont le plus d'expérience dans une organisation ont tendance à diriger les réunions.
Le Cambodge est une économie en pleine croissance, alimentée par une industrie textile de 8 milliards de dollars qui est compétitive à l'échelle mondiale, mais davantage de travailleurs du savoir commencent à émerger des établissements d'enseignement du pays.
Cambodge : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Cambodge ? Pour embaucher au Cambodge, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Cambodge, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe cambodgienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Cambodge dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Cambodge : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Cambodge
Au Cambodge, les droits des travailleurs sont protégés par :
la Constitution cambodgienne
le Code civil
la Loi sur la sécurité sociale de 2019
le Code du travail de 1997 (modifié trois fois à ce jour)
les règlements adoptés par le gouvernement cambodgien et le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT)
Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, le sexe et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Cambodge un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
En 2024, le nouveau salaire minimum pour les industries du textile, de l'habillement, de la chaussure et des produits de voyage est fixé à :
204 USD par mois pour les travailleurs réguliers ;
202 USD par mois pour les travailleurs en période d'essai.
Le salaire minimum établi par la directive Prakas 283 est également valable pour les travailleurs à la pièce. Ces travailleurs étant rémunérés en fonction de leur niveau de production, il est possible de gagner plus que le salaire minimum si la production du travailleur donne lieu à une rémunération supérieure au salaire minimum. Toutefois, si la production donne lieu à une rémunération estimée inférieure au salaire minimum, le salaire du travailleur est ajusté pour atteindre le salaire minimum (204 USD par mois pour un travailleur régulier ou 202 USD par mois en période d'essai).
Le nouveau salaire est entré en vigueur le 1er janvier 2024.
Prime d'ancienneté
Les primes d'ancienneté ne s'appliquent qu'aux salariés titulaires d'une UDC.
Tous les salariés titulaires d'une UDC ont droit à des indemnités d'ancienneté d'un montant égal à 15 jours de leur salaire et autres prestations par an. L'employeur doit verser l'indemnité d'ancienneté aux salariés comme suit :
7,5 jours supplémentaires de salaire en juin de chaque année ; et
7,5 jours supplémentaires de leur salaire en décembre de chaque année.
Un nouveau salarié a droit à un versement complet de la prime d'ancienneté (équivalant à 7,5 jours de salaire et d'avantages sociaux) s'il a travaillé pendant au moins un mois au cours de la période applicable (de janvier à juin ou de juillet à décembre).
Si un employé a un CDD, il n'a pas droit aux primes d'ancienneté et recevra des indemnités de licenciement.
prime de 13ème mois
le versement d'un treizième mois est une pratique courante, mais pas obligatoire, avant la mise en œuvre du paiement à l'ancienneté. Certains employeurs ont décidé de supprimer le 13e mois de salaire lorsque le ministère du travail et de la formation professionnelle a décidé de rendre obligatoire la prime d'ancienneté. Par conséquent, le 13e mois de salaire dépend de la décision individuelle de l'entreprise.
Prime de rétention
Le versement d'une prime de rétention ne serait pas contraire à la législation cambodgienne. Toutefois, l'employeur doit savoir qu'il a l'obligation de verser une prime d'ancienneté aux salariés titulaires d'un CDU et que le versement de la prime de maintien dans l'emploi ne dispense pas l'employeur de verser la prime d'ancienneté.
Délai d'embarquement
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Cambodge. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 19 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
21 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs au Cambodge
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Cambodge sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Cambodge : une tarification équitable
Employer of record
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À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
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par freelance/mois
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Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile