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Colombie
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Employez facilement dans ce pays (Colombie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Colombie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Bogota

  • Devise

    Peso colombien ($, COP)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    51,049,498

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Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
An aerial view of the city of santiago, colombia.

Données clés

Colombia
  • Capitale

    Bogota

  • Devise

    Peso colombien ($, COP)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    51 049 498

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    € (131e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle/Mensuelle

  • TVA – taux standard

    19 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,3 %

Deuxième pays le plus peuplé d'Amérique du Sud, la Colombie est le seul pays du continent à posséder des plages à la fois sur la mer des Caraïbes et sur l'océan Atlantique. La Colombie est bien connue pour son café et sa scène artistique dynamique. Avec de nombreux jours fériés (les deuxièmes plus nombreux au monde, derrière l'Inde), des ressources naturelles abondantes et une population importante, la Colombie accueille des travailleurs experts dans une variété de domaines importants.

Colombie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Colombie ? Pour embaucher en Colombie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Colombie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe colombienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Colombie.

Risques de requalification de contrat

Colombie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

A narrow street in colombia with colorful buildings.

Guide de l'emploi : Colombie

La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la plupart parlent l'espagnol, la langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou expatriés, vous devez comprendre les spécificités de la législation colombienne en matière d'emploi et de travail.

Un contrat de travail est nécessaire pour tous les emplois à durée déterminée ou indéterminée. Remote recommande d'établir un contrat de travail pour chaque embauche. Les contrats doivent être conformes au droit colombien du travail et de l'emploi. En règle générale, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent excéder trois ans, bien qu'il soit possible de les renouveler. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.

Si vous souhaitez employer des collbaorateurs en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

Le droit du travail colombien distingue deux types de salaires.

  1. Salaire intégral : le salaire est versé séparément des avantages sociaux et autres droits salariaux

  2. Salaire ordinaire : les avantages sociaux et autres droits salariaux sont inclus dans le salaire mensuel de l'employé

Le choix du type de salaire doit être validé par l'employé et l'employeur. Le type de salaire doit être spécifié dans le contrat de travail applicable.

Conformément au CST (Código Sustantivo del Trabajo), un salaire intégral ne peut pas être inférieur à 10 fois le salaire minimum mensuel, plus 30 % au titre des avantages sociaux.

Entré en vigueur en janvier 2024, le montant du salaire minimum est désormais fixé comme suit :

  • Salaire intégral : 16 900 000 COP

  • Salaire ordinaire : 1 300 000 COP

Salaires intégraux et ordinaires

Le droit du travail colombien prévoit deux types de salaires.

  1. Salaire intégral: le salaire est versé séparément des autres prestations et droits

  2. Salaire ordinaire: lorsque les prestations et les droits sont inclus dans les paiements mensuels du salaire de l'employé

Le type de salaire doit faire l'objet d'un accord entre l'employé et l'employeur. Ce type de salaire doit être défini dans le contrat de travail correspondant.

Le CST (Código Sustantivo del Trabajo) précise qu'un salaire intégral ne peut être inférieur à 10 mensualités de salaire minimum, plus 30 % du facteur de prestation.

Cela signifie qu'en 2023, le salaire intégral brut en Colombie devra être d'au moins 15 080 000 pesos colombiens (COP), le salaire mensuel minimum étant de 1 160 000 COP.

13e mois de salaire

Les salariés colombiens qui perçoivent un salaire ordinaire ont droit à un mois de salaire supplémentaire chaque année, calculé en divisant le salaire annuel brut par 12.

Le paiement est divisé en parts égales et est versé à raison de 50 % en juin et de 50 % en décembre. Ces paiements ne sont pas seulement habituels, ils sont aussi exigés par la loi.

Si un employé gagne moins de 15 080 000 dollars canadiens par mois, c'est un salaire ordinaire qui s'applique. Notez que le 13e salaire ne doit pas être inclus dans le salaire brut annuel total.

Si un employé perçoit un salaire brut égal ou supérieur à 15 080 000 COP par mois, un "salaire intégral" est généralement appliqué. Les salariés qui perçoivent un salaire intégral ne reçoivent pas de 13e salaire.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Colombie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

18 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (Año Nuevo)
lundi 8 janvier 20242Épiphanie (Día de los Reyes Magos)
mars
lundi 25 mars 20243Fête de Saint Joseph (Día de San José)
jeudi 28 mars 20244Jeudi saint (Jueves Santo)
vendredi 29 mars 20245Vendredi saint (Viernes Santo)
mai
mercredi 1 mai 20246Fête du Travail (Día del Trabajador)
lundi 13 mai 20247Ascension de Jésus Christ (Fiesta de la Ascensión de Jesucristo)
juin
lundi 3 juin 20248Fête-Dieu (Corpus Christi)
lundi 10 juin 20249Sacré-Cœur (Sagrado Corazón)
juil.
lundi 1 juillet 202410Fête de Saint Pierre et Saint Paul (San Pedro y San Pablo)
samedi 20 juillet 202411Jour de la déclaration d'indépendance (Declaración de la independencia)
août
mercredi 7 août 202412Jour de la bataille de Boyacá (Batalla de Boyacá)
lundi 19 août 202413Assomption (Asunción)
oct.
lundi 14 octobre 202414Jour de l'Hispanité (Día de la Raza)
nov.
lundi 4 novembre 202415Toussaint (Fiesta de Todos los Santos)
lundi 11 novembre 202416Indépendance de Carthagène (Independencia de Cartagena)
déc.
dimanche 8 décembre 202417Immaculée Conception (Inmaculada Concepción)
mercredi 25 décembre 202418Noël (Navidad)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Colombie : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Colombie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Colombie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Colombie : une tarification équitable

Employer of record

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

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  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

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  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile