Corée du Sud : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Corée du Sud). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi sur les normes du travail de Corée du Sud de 2005 stipule des dispositions protégeant les salariés et les droits des travailleurs pour une population active de 28.3 million. Les salariés en Corée du Sud bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux jours payés. Remote vous aide à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Corée du Sud.
Le salaire minimum en Corée du Sud est de 10,320.00 KRW par heure, en vigueur à partir de janvier 2026.
Les salaires sont versés mensuellement, soit le 25 du mois, soit le dernier jour du mois.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Corée du Sud.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence dès que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances liées à cette évaluation.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent influencer le premier jour effectif d’emploi. Remote applique généralement une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Corée du Sud est l’un des pays d’Asie les plus avancés sur le plan technologique, avec la métropole moderne de Séoul au cœur d’une forte culture d’innovation et d’excellence. Les employeurs recherchant des talents dans la fabrication, les services professionnels et la tech y trouveront un vivier de candidats qualifiés.
Beaucoup de travailleurs du pays ont déjà une expérience au sein de grandes multinationales et, après la pandémie, le travail flexible et le travail à domicile se sont rapidement normalisés. Traditionnellement, la culture d’entreprise coréenne valorisait de longues heures au bureau. L’arrivée de jeunes générations sur le marché du travail et la réussite du passage au travail à distance après la pandémie ont conduit à une plus grande attention portée au bien‑être et à l’équilibre travail‑vie personnelle.
En tant que dixième économie mondiale, la Corée du Sud affiche le 7e indice de développement humain le plus élevé d’Asie, une démocratie avancée avec de larges libertés de la presse, les connexions Internet les plus rapides au monde, une gastronomie unique et, bien sûr, une industrie du divertissement dynamique qui nous a offert les délices du K‑Pop.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Corée du Sud. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
L'assurance contre les accidents du travail s'élève à 4,5 % du salaire mensuel de base, plafonné à 5 900 000 KRW.
0 %
La cotisation à l'assurance santé nationale s'élève à 4 % du salaire mensuel de base (assurance santé : 3,54 % + LTCI 0,46 %). Un plafond mensuel de 3 653 550 KRW s'applique.
0 %
L'assurance emploi s'élève à 1,15 % du salaire mensuel de base.
0 %
L'assurance pour soins de longue durée (LTCI) s'élève à 0,459 % du salaire mensuel de base (12,95 % du taux de cotisation à l'assurance santé). Un plafond mensuel de 3 653 550 KRW s'applique.
Employé
0 %
Cotisation à la caisse nationale de retraite
0 %
Assurance santé nationale
0 %
Assurance emploi
Taux de l'impôt sur le revenu
Jusqu'à 0 millions de KRW
6,6 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
46 millions de KRW – 16 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
88 millions de KRW – 26,4 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
150 millions de KRW – 38,5 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
300 millions de KRW – 41,8 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
500 millions de KRW – 44 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
0 millions
1 milliard de KRW – 46,2 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
À partir d'0 milliard de KRW
49,5 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)
Les employés ayant travaillé au moins quatre-vingts pour cent (80 %) d'une année de travail (douze mois) depuis le début de leur contrat ont droit à des congés payés. Les employés ayant travaillé de manière continue pendant moins d'un an ou ayant travaillé pendant moins de 80 % d'une année ont droit à des congés payés pour chaque période de travail d'un mois (30 jours) depuis le début du contrat.
La Corée du Sud compte 17 jours fériés.
Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés pour des maladies non liées au travail. En revanche, ils doivent généralement accorder des congés payés si les employés tombent malades ou se blessent au travail. Les employeurs peuvent alors récupérer les indemnités de maladie versées auprès du fonds gouvernemental d'assurance contre les accidents du travail.
Les employées ont droit à un congé maternité de 90 jours avant et après l'accouchement, ou de 120 jours en cas de naissance multiple. Ce congé comporte 60 jours rémunérés pour une naissance unique, et 75 en cas de naissance multiple. Les mères d'enfants de moins d'un an ont droit à au moins 30 minutes d'allaitement par jour.
Les employeurs sont tenus d'accorder au moins 10 jours de congé payé aux employés qui en font la demande dans les 90 jours suivant l'accouchement de leur partenaire. Les employés peuvent aussi demander une année entière de congé de garde d'enfant pour un enfant âgé de moins de huit ans, indemnisé par le gouvernement à hauteur de 1,7 million KRW (1 364,36 €).
Les employés peuvent demander une réduction de leur temps de travail de 15 à 30 heures pour se concentrer sur leurs études universitaires, et ce pour une durée pouvant aller jusqu'à un an.
-Congé d'aidant: les employés peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé par an pour s'occuper de membres de leur famille malades -Congé pour garde d'enfant: congé d'un an pour un enfant âgé de moins de huit ans, ou qui est en deuxième année maximum du cycle élémentaire -Congé pour soins familiaux (sans solde):–Congé d'aidant: les employés peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé par an pour s'occuper de membres de leur famille malades–Congé pour garde d'enfants: congé d'un an pour un enfant âgé de moins de huit ans, ou qui est en deuxième année maximum du cycle élémentaire– Congé pour traitement de fertilité: trois jours par an. Le premier jour du congé est rémunéré– Congé menstruel (sans solde): une fois par mois, à la demande de l'employée
Le contrat d'un employé ne peut être résilié que sur la base d'un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction commise dans le cadre de l'emploi. Dans le cas contraire, un préavis doit être donné.
Les ruptures de contrat doivent faire l'objet d'une attention particulière en Corée du Sud. Il peut être difficile de résilier un contrat d'emploi à durée indéterminée (parfois appelé « contrat ») sans motif valable. Les employeurs doivent ainsi respecter les conditions suivantes en matière de rupture de contrat :
Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 30 jours avant de licencier un employé, sauf si l'employé est engagé pour moins de trois mois ou s'il a commis une infraction intentionnelle entraînant un retard important pour l'organisation qui l'emploie.
Les salariés qui ont travaillé pendant au moins une année entière ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année d'emploi continu auprès de l'employeur.
La loi coréenne sur les normes du travail ne contient pas de disposition explicite sur les périodes d'essai. Toutefois, la loi stipule que le préavis de licenciement n'est pas requis pour les "employés en période d'essai (de 3 mois ou moins)", de sorte qu'il est généralement valable jusqu'à 3 mois.
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