Gérez facilement l'emploi local : Corée du Sud

Les salariés qui ont effectué au moins 80% d’une année de travail (douze mois) depuis le début de leur contrat peuvent bénéficier de ces congés. Ceux qui n’ont travaillé qu’un mois (c’est‑à‑dire tous les trente (30) jours à compter du démarrage du contrat), dont la durée de travail continue est inférieure à un an, ou qui totalisent moins de 80% d’une année, sont soumis à des règles différentes.

La Corée du Sud dénombre 17 jours fériés rémunérés.

Les employeurs ne sont pas tenus d’accorder un congé pour les maladies non liées au travail, mais ils doivent en général proposer des jours payés si des salariés tombent malades ou sont blessés au travail. Ils peuvent ensuite récupérer les indemnités versées auprès du fonds public d’assurance contre les accidents du travail.

Les salariées disposent d’un congé de maternité totalisant 90 jours, répartis avant et après l’accouchement, ou de 120 jours en cas de naissances multiples. Parmi ces jours, 60 sont rémunérés pour une naissance simple et 75 pour des naissances multiples. Les mères d’enfants âgés de moins d’un an bénéficient d’au moins 30 minutes par jour pour l’allaitement.

À la demande, l’employeur doit accorder au salarié un minimum de 10 jours de congé payé dans les 90 jours qui suivent l’accouchement du partenaire. Par ailleurs, les salariés peuvent solliciter un congé parental d’un an pour un enfant de moins de huit ans, indemnisé par l’État à hauteur de 1,7 million KRW (1489,47 $).

Les salariés peuvent demander une réduction de leur temps de travail, fixée entre 15 et 30 heures, afin de suivre des études, pour une durée maximale d’un an.

- Congé pour proche aidant: Les salariés peuvent prendre jusqu’à 90 jours par an de congé d’assistance familiale pour s’occuper d’un proche malade - Congé parental d’éducation: Congé d’une durée d’un an pour un enfant de moins de huit ans ou en deuxième année ou en dessous à l’école primaire. Un nouveau congé parental de courte durée sera accessible aux salariés éligibles en Corée du Sud à partir du 20/08/2026, offrant un congé non payé d’une ou deux semaines pour des besoins temporaires de garde. - Congé pour assistance familiale (non payé): - Congé pour proche aidant : Les salariés peuvent bénéficier jusqu’à 90 jours par an de congé d’assistance familiale afin de prendre en charge des proches malades - Congé pour traitement de fertilité: Trois jours par an, le premier jour étant payé - Congé menstruel (non payé): Une fois par mois, accordé sur demande du salarié

Le contrat d'un employé ne peut être résilié que sur la base d'un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction commise dans le cadre de l'emploi. Dans le cas contraire, un préavis doit être donné.

Les ruptures de contrat doivent faire l'objet d'une attention particulière en Corée du Sud. Il peut être difficile de résilier un contrat d'emploi à durée indéterminée (parfois appelé « contrat ») sans motif valable. Les employeurs doivent ainsi respecter les conditions suivantes en matière de rupture de contrat :

Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 30 jours avant de licencier un employé, sauf si l'employé est engagé pour moins de trois mois ou s'il a commis une infraction intentionnelle entraînant un retard important pour l'organisation qui l'emploie.

Les salariés qui ont travaillé pendant au moins une année entière ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année d'emploi continu auprès de l'employeur.

La loi coréenne sur les normes du travail ne contient pas de disposition explicite sur les périodes d'essai. Toutefois, la loi stipule que le préavis de licenciement n'est pas requis pour les "employés en période d'essai (de 3 mois ou moins)", de sorte qu'il est généralement valable jusqu'à 3 mois.