Costa Rica
Employez facilement dans ce pays (Costa Rica). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Costa Rica). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
San José
- Devise
Colon costaricien (₡, CRC)
- Langues
Espagnol
- Population
5,094,118
Données clés
- Capitale
San José
- Devise
Colon costaricien (₡, CRC)
- Langues
Espagnol
- Population
5 094 118
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
50,64 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
13 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,1 (2019)
La République du Costa Rica est une république constitutionnelle présidentielle unitaire souveraine. Ce pays d'Amérique centrale est reconnu dans la région pour sa démocratie stable, sa liberté de la presse et son revenu par habitant élevé. Le Costa Rica enregistre également une bonne note sur l'indice de développement humain par rapport à ses voisins latino-américains.
L'économie du Costa Rica a connu des progrès considérables grâce à une population instruite, à la diversification de l'agriculture et à des incitations fiscales et d'investissement qui lui ont valu l'étiquette familière de "Suisse de l'Amérique centrale".
Costa Rica : développez votre équipe avec Remote
Costa Rica : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Costa Rica), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Costa Rica) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Costa Rica). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Costa Rica. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Costa Rica : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Costa Rica
Au Costa Rica, le Code du travail (Código de Trabajo) est la principale loi régissant les relations de travail. Il énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs. Les employés basés en Indonésie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Costa Rica un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Au Costa Rica, le salaire minimum mensuel varie entre 352 165 CRC pour les travailleurs non qualifiés, 415 200 CRC pour les techniciens, 627 000 CRC pour les étudiants et 753 000 CRC pour les diplômés.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
13ème mois de salaire
Notez que le versement d'un 13e salaire ou d'un 13e mois de salaire au Costa Rica est imposé par la loi. Le 13e salaire doit être versé avant le 20 décembre et sera égal à un mois de salaire. Ce paiement est communément connu au Costa Rica sous le nom de salaire Aguinaldo.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Costa Rica. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 3 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail. Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
9 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs au Costa Rica
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Dans ce pays (Costa Rica), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Costa Rica : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile