Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Notez qu’une 13e rémunération, ou paiement du 13e mois, est obligatoire au Costa Rica. Le 13e salaire doit être versé au plus tard le 20 décembre et correspond à un mois de salaire. Ce paiement est communément appelé Aguinaldo au Costa Rica.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Costa Rica. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant votre entreprise en conformité avec la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire. Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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Gérez facilement l'emploi local : Costa Rica

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Embaucher au Costa Rica

Le Code du travail costaricien (Código de Trabajo) est la loi principale régissant les relations d’emploi et précise les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs. Les salariés au Costa Rica bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Costa Rica un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Au Costa Rica, le salaire minimum mensuel varie selon le poste. À compter de janvier 2026, il varie de 487,335.00 CRC pour les travailleurs non qualifiés à 796,921.00 CRC pour les employés diplômés.

Package d’avantages sociaux compétitif au Costa Rica

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République du Costa Rica est une république constitutionnelle présidentielle unitaire souveraine. Ce pays d’Amérique centrale est reconnu dans la région pour sa démocratie stable, la liberté de la presse et un revenu par habitant élevé. Le Costa Rica obtient également une note élevée à l’indice de développement humain comparé à ses voisins latino-américains.

L’économie du Costa Rica a connu des progrès significatifs, portés par une population instruite, la diversification hors de l’agriculture et des incitations à l’investissement et fiscales qui lui ont valu le surnom de Suisse de l’Amérique centrale.

Capitale

San José

Langues

Espagnol

Devise

Colon costaricien

Population

5094118

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

2,1

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

13%

Facilité de faire des affaires

Facile

Taxes in Costa Rica

Employeur

0 %

Taux d'imposition des sociétés

0 %

Santé et maternité

0 %

Régime de retraite de base

0 %

Redevance patronale à l'organisme Banco Popular

0 %

Allocations familiales

0 %

Aide sociale : (IMAS)

0 %

INA

0 %

Contribution patronale à l'organisme Banco Popular

0 %

Fonds de capitalisation du travail

0 %

Fonds de retraite complémentaire

0 %

Organisme national d'assurance

Employé

0 %

Cotisations médicales et de maternité

0 %

Prestations d'invalidité, de vieillesse et de décès

Impôt sur le revenu (employé)

0 %

Jusqu'à 817 000 CRC (1 127,78 €)

0 %

De 817 001 à 1 226 000 CRC (1 127,78 – 1 692,36 €)

0 %

De 1 226 000 à 2 103 000 CRC (1 692,36 – 2 902,96 €)

0 %

De 2 103 000 à 4 205 000 CRC (2 902,96 – 5 804,54 €)

0 %

À partir de 4 205 000 CRC (5 804,54 €)

Types de congés in Costa Rica

Congés payés

Les employés ont droit à deux semaines de congés payés par an après avoir travaillé une année entière pour leur employeur. De nombreux employeurs costaricains favorisent leurs employés en augmentant le nombre de jours de congé alloués par an.

Jours fériés

Les employés peuvent prendre neuf jours fériés payés. Les employés non-catholiques ont droit à un congé payé pour observer les fêtes religieuses telles que le Yom Kippour, l'Aïd-el-Fitr, etc. Si l'un des jours fériés suivants tombent un jour autre qu'un lundi, les employés prennent le lundi suivant en lieu et place du jour férié : - Juan Santamaria - Annexion de Nicoya - Fête des mères - Assomption Si un employé doit travailler un jour férié, l'employeur lui proposera un jour férié de remplacement dans un délai de 15 jours.

Congé maladie

Les employés ont droit à des indemnités de maladie de la part de l'employeur et, sous réserve d'avoir versé les cotisations requises, de la sécurité sociale. Pendant les trois premiers jours d'une maladie, les employés peuvent percevoir une indemnité de maladie équivalente à leur salaire complet, 50 % étant payés par l'employeur et 50 % par la sécurité sociale. À partir du quatrième jour, l'employé perçoit un salaire équivalent à 60 % de son salaire habituel, versé par la sécurité sociale.

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité de 4 mois à partir d'un mois avant l'accouchement. Ce congé est indemnisé à 100 %, payé à parts égales par l'employeur et la sécurité sociale.

Congé paternité/parental

Une loi de 2022 prévoit désormais un congé paternité rémunéré pour tous les pères biologiques au Costa Rica. Au cours des quatre premières semaines suivant la naissance d'un enfant, le père peut prendre deux jours de congé rémunéré par semaine. Là aussi, les coûts sont partagés à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale.

Rupture de contrat in Costa Rica

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, le licenciement ou toute autre raison tangible, moyennant un préavis stipulé ci-dessous.

Délai de préavis

Les délais de préavis exigés par la législation costaricienne dépendent de la durée du contrat de travail du salarié et varient entre une semaine et un mois.

Indemnités de licenciement

Les indemnités de licenciement sont accordées en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise.

Périodes de probation

La période de probation est de 3 mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Costa Rica

Currency

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale
Intégration menée par un spécialiste dédié
Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais
Dispositifs intégrés garantissant la conformité
Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local
Experts internes dédiés à un accompagnement durable
La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

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