Costa Rica : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Costa Rica). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le Code du travail costaricien (Código de Trabajo) est la loi principale régissant les relations d’emploi et précise les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs. Les salariés au Costa Rica bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Costa Rica un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Au Costa Rica, le salaire minimum mensuel varie selon le poste. À compter de janvier 2026, il varie de 487,335.00 CRC pour les travailleurs non qualifiés à 796,921.00 CRC pour les employés diplômés.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Notez qu’une 13e rémunération, ou paiement du 13e mois, est obligatoire au Costa Rica. Le 13e salaire doit être versé au plus tard le 20 décembre et correspond à un mois de salaire. Ce paiement est communément appelé Aguinaldo au Costa Rica.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Costa Rica.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant votre entreprise en conformité avec la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire. Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Costa Rica est une république constitutionnelle présidentielle unitaire souveraine. Ce pays d’Amérique centrale est reconnu dans la région pour sa démocratie stable, la liberté de la presse et un revenu par habitant élevé. Le Costa Rica obtient également une note élevée à l’indice de développement humain comparé à ses voisins latino-américains.
L’économie du Costa Rica a connu des progrès significatifs, portés par une population instruite, la diversification hors de l’agriculture et des incitations à l’investissement et fiscales qui lui ont valu le surnom de Suisse de l’Amérique centrale.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Costa Rica. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Taux d'imposition des sociétés
0 %
Santé et maternité
0 %
Régime de retraite de base
0 %
Redevance patronale à l'organisme Banco Popular
0 %
Allocations familiales
0 %
Aide sociale : (IMAS)
0 %
INA
0 %
Contribution patronale à l'organisme Banco Popular
0 %
Fonds de capitalisation du travail
0 %
Fonds de retraite complémentaire
0 %
Organisme national d'assurance
Employé
0 %
Cotisations médicales et de maternité
0 %
Prestations d'invalidité, de vieillesse et de décès
Impôt sur le revenu (employé)
0 %
Jusqu'à 817 000 CRC (1 127,78 €)
0 %
De 817 001 à 1 226 000 CRC (1 127,78 – 1 692,36 €)
0 %
De 1 226 000 à 2 103 000 CRC (1 692,36 – 2 902,96 €)
0 %
De 2 103 000 à 4 205 000 CRC (2 902,96 – 5 804,54 €)
0 %
À partir de 4 205 000 CRC (5 804,54 €)
Les employés ont droit à deux semaines de congés payés par an après avoir travaillé une année entière pour leur employeur. De nombreux employeurs costaricains favorisent leurs employés en augmentant le nombre de jours de congé alloués par an.
Les employés peuvent prendre neuf jours fériés payés. Les employés non-catholiques ont droit à un congé payé pour observer les fêtes religieuses telles que le Yom Kippour, l'Aïd-el-Fitr, etc. Si l'un des jours fériés suivants tombent un jour autre qu'un lundi, les employés prennent le lundi suivant en lieu et place du jour férié : - Juan Santamaria - Annexion de Nicoya - Fête des mères - Assomption Si un employé doit travailler un jour férié, l'employeur lui proposera un jour férié de remplacement dans un délai de 15 jours.
Les employés ont droit à des indemnités de maladie de la part de l'employeur et, sous réserve d'avoir versé les cotisations requises, de la sécurité sociale. Pendant les trois premiers jours d'une maladie, les employés peuvent percevoir une indemnité de maladie équivalente à leur salaire complet, 50 % étant payés par l'employeur et 50 % par la sécurité sociale. À partir du quatrième jour, l'employé perçoit un salaire équivalent à 60 % de son salaire habituel, versé par la sécurité sociale.
Les employées ont droit à un congé maternité de 4 mois à partir d'un mois avant l'accouchement. Ce congé est indemnisé à 100 %, payé à parts égales par l'employeur et la sécurité sociale.
Une loi de 2022 prévoit désormais un congé paternité rémunéré pour tous les pères biologiques au Costa Rica. Au cours des quatre premières semaines suivant la naissance d'un enfant, le père peut prendre deux jours de congé rémunéré par semaine. Là aussi, les coûts sont partagés à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, le licenciement ou toute autre raison tangible, moyennant un préavis stipulé ci-dessous.
Les délais de préavis exigés par la législation costaricienne dépendent de la durée du contrat de travail du salarié et varient entre une semaine et un mois.
Les indemnités de licenciement sont accordées en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise.
La période de probation est de 3 mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.
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