Croatie

Chaque employé travaillant à temps plein doit recevoir un salaire minimum initial de 900 € brut par mois. Après 6 mois d'emploi continu chez le même employeur, ce salaire doit s'élever au minimum à 1 000 € brut par mois.

Le salaire minimum ne s'applique pas aux employés à domicile, aux agriculteurs, aux éleveurs et aux employés du fret maritime, ni aux employés bénéficiant du salaire minimum spécifique au secteur de l'hôtellerie.

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Croatie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.