Gérez facilement l'emploi local : Croatie

Les employés ont droit à au moins 20 jours ouvrables de congés payés.

Conformément au droit du travail croate, les employés ont le droit de prendre les 15 jours fériés nationaux en plus de leurs congés payés. Les employés religieux peuvent prendre des jours de congé supplémentaires pour célébrer des événements religieux tels que Yom Kippour, Rosh Hashanah, Aïd-el-Fitr, etc. Les employeurs peuvent aussi négocier avec leurs employés pour qu'ils travaillent un jour férié, à condition d'appliquer la rémunération convenue.

L'employeur verse des indemnités de maladie (équivalant au moins à 70 % du salaire habituel de l'employé) à l'employé malade pendant 42 jours maximum, après quoi l'employé peut percevoir une indemnité de la caisse d'assurance maladie.

En Croatie, les droits liés à la maternité sont généreux et les deux parents peuvent en bénéficier. Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 98 à 115 jours, à partir de 28 jours avant l'accouchement (pour le droit à 98 jours), ou à partir de 45 jours en cas de complications liées à la grossesse (pour le droit à 115 jours). Après l'accouchement, la mère a droit à un congé d'au moins 70 jours, ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de six mois.

S'il n'existe pas dispositions spécifiques établissant le congé paternité rémunéré, un père peut exercer tout ou partie du droit au congé maternité de la mère à l'issue du congé post-natal minimum de 70 jours, avec l'autorisation de la mère. De même, les employés ont droit à 120 jours de congé parental par enfant (pour le premier et le deuxième enfant) dès que l'enfant atteint l'âge de six mois. Le droit au congé parental peut être pris en une ou plusieurs fois, et est indemnisé à 50 % du salaire à temps plein jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.

-Congé d'adoption :les parents adoptifs peuvent prendre un congé parental de six mois à partir du moment où la décision d'adoption est finalisée, et jusqu'à une année entière de congé si l'enfant est âgé de moins de huit ans. -Mariage et deuil :les employés peuvent prendre jusqu'à sept jours de congé par an pour des événements personnels importants, tels qu'un mariage ou les funérailles d'un parent. -Congé pour don de sang :les employés peuvent bénéficier d'un jour de congé rémunéré pour donner leur sang.

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.

Quelle que soit la raison du licenciement d'un employé, l'employeur est tenu de fournir un préavis écrit.

Le délai de préavis légal dépend de l'ancienneté du salarié au sein de l'organisation de l'employeur.

La période de préavis peut être limitée à 30 jours seulement, si l'employeur fournit une justification valable, ou réduite de moitié si l'employé ne respecte pas les conditions énoncées dans le contrat de travail.

Les salariés qui ont travaillé au moins deux ans pour un employeur ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un tiers de mois de salaire par année d'emploi.

Par exemple, un salarié qui a travaillé 12 ans pour un employeur aura droit à quatre mois de salaire en cas de licenciement.

Les périodes de probation sont convenues par les deux parties et ne peuvent excéder un an. Nous avons recommandé que les périodes d'essai ne dépassent pas 6 mois et qu'il soit courant de donner un préavis d'une semaine en cas de licenciement au cours de la période d'essai.