Gérez facilement l’emploi local : Croatie

Les employés ont droit à au moins 20 jours ouvrables de congés payés.

Conformément au droit du travail croate, les employés ont le droit de prendre les 15 jours fériés nationaux en plus de leurs congés payés. Les employés religieux peuvent prendre des jours de congé supplémentaires pour célébrer des événements religieux tels que Yom Kippour, Rosh Hashanah, Aïd-el-Fitr, etc. Les employeurs peuvent aussi négocier avec leurs employés pour qu'ils travaillent un jour férié, à condition d'appliquer la rémunération convenue.

L'employeur verse des indemnités de maladie (équivalant au moins à 70 % du salaire habituel de l'employé) à l'employé malade pendant 42 jours maximum, après quoi l'employé peut percevoir une indemnité de la caisse d'assurance maladie.

En Croatie, les droits liés à la maternité sont généreux et les deux parents peuvent en bénéficier. Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 98 à 115 jours, à partir de 28 jours avant l'accouchement (pour le droit à 98 jours), ou à partir de 45 jours en cas de complications liées à la grossesse (pour le droit à 115 jours). Après l'accouchement, la mère a droit à un congé d'au moins 70 jours, ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de six mois.

S'il n'existe pas dispositions spécifiques établissant le congé paternité rémunéré, un père peut exercer tout ou partie du droit au congé maternité de la mère à l'issue du congé post-natal minimum de 70 jours, avec l'autorisation de la mère. De même, les employés ont droit à 120 jours de congé parental par enfant (pour le premier et le deuxième enfant) dès que l'enfant atteint l'âge de six mois. Le droit au congé parental peut être pris en une ou plusieurs fois, et est indemnisé à 50 % du salaire à temps plein jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.

- Congé d'adoption : les parents adoptifs peuvent prendre un congé parental de six mois à partir du moment où la décision d'adoption est finalisée, et jusqu'à une année entière de congé si l'enfant est âgé de moins de huit ans. - Mariage et deuil : les employés peuvent prendre jusqu'à sept jours de congé par an pour des événements personnels importants, tels qu'un mariage ou les funérailles d'un parent. - Congé pour don de sang : les employés peuvent bénéficier d'un jour de congé rémunéré pour donner leur sang.