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Conformément à la Loi sur les congés, tous les travailleurs à temps plein ont droit à cinq semaines de congés payés par an(Lov om ferie). Les congés sont acquis au titre de l'année civile précédente et peuvent être pris au cours de l'année de vacances, qui va du 1er septembre au 31 août de l'année suivante.

Selon la Loi danoise sur les employés salariés, un employé a droit à un salaire complet en cas de maladie, indépendamment de son ancienneté ou de la durée de sa maladie. Si la maladie dure plus de 30 jours, les employeurs doivent faire une demande d'indemnité de maladie pour l'employé. Cette demande doit être faite au plus tard cinq semaines après le premier jour de maladie.

Les futures mères ont droit à 4 semaines de congé de grossesse (avant la date prévue de l'accouchement) et à au moins 14 semaines de congé maternité après l'accouchement. Pendant le congé maternité, la mère reçoit 50 % de son salaire. Toutefois, l'employeur et l'employé peuvent convenir d'un congé à taux plein.

Les pères ont droit à un congé paternité de 2 semaines avant la naissance, et de 14 semaines après la naissance. Si la loi ne prévoit pas de droit au salaire pendant ce congé, le père peut recevoir des indemnités de la part des autorités danoises.

-Congé d'adoption :les parents adoptifs ont droit à 4 semaines de congé avant de recevoir l'enfant s'ils doivent résider hors du Danemark pour l'adopter. Si l'enfant est adopté au Danemark et qu'il est nécessaire de résider là où se trouve l'enfant, les parents ont droit à une semaine de congé avant l'adoption. Dans tous les cas d'adoption, l'un des parents adoptifs a droit à un congé d'adoption de 14 semaines et l'autre à un congé de 2 semaines avec indemnités légales. Les 12 semaines restantes peuvent être réparties entre les parents adoptifs. -Congé parental :les parents ont droit à un congé de 32 semaines, pouvant être prolongé jusqu'à un maximum de 46 semaines. L'indemnité de congé est versée pendant 32 semaines sous réserve d'éligibilité. -Congé pour accident, maladie et deuil familial :destiné à des circonstances telles que la maladie, l'accident ou le deuil familial. Ce type de congé n'est pas rémunéré. -Congé pour soins (omsorgsdage) :permet aux employés de s'occuper d'un enfant malade. S'il n'existe pas d'obligation légale, il s'agit d'une pratique courante.

La rupture de la relation de travail doit toujours être accompagnée d'une preuve écrite confirmant qu'un préavis a bien été reçu. Les employés justifiant d'au moins un an d'ancienneté au moment du licenciement sont protégés de tout licenciement sans motif légitime. Généralement, les conventions collectives offrent une protection identique au bout de 9 mois d'emploi. Les motifs légitimes incluent, sans s'y limiter :

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :

Pour les salariés, les périodes d'essai peuvent aller jusqu'à trois mois. Au cours de ces trois mois, il est possible de convenir que les deux parties peuvent mettre fin à l'emploi avec un préavis de 14 jours.

Pour les non-salariés, il n'y a pas de période d'essai minimale ou maximale (sauf convention collective).