Gérez facilement l’emploi local : Égypte

Les employés ont droit à 15 jours de congés payés au cours de leur première année de service, et à 21 jours à compter de la deuxième année. Après 10 ans de service ou à l ' âge de 50 ans, le droit passe à 30 jours.

Le calendrier égyptien compte 14 jours fériés ouvrant droit à des congés payés pour les employés. S ' ils doivent travailler un jour férié, les employés ont droit au triple de leur salaire habituel.

Les employés ont droit à 180 jours de congé maladie par an, rémunérés à 75 % du salaire habituel de l'employé pendant les 90 premiers jours de la maladie, puis à 80 % pendant les 90 jours suivants.

Les salariées ont droit à quatre mois de congé maternité payé, dont au moins 45 jours après l ' accouchement. Ce congé peut être pris jusqu ' à trois fois au cours de l ' embauche et aucune période minimale de service n ' est requise pour bénéficier du congé maternité.

Les pères ont droit à un congé payé d ' urgence, jusqu ' à trois fois pendant leur embauche, pour s ' occuper des affaires familiales urgentes.

Si le droit du travail égyptien exige que les employeurs respectent les accords relatifs au congé d'études conclus lors des négociations collectives, il n'en précise ni la durée ni les circonstances.

• Adoption: Les parents adoptifs ont droit à 15 jours de congé à compter du jour où l ' enfant leur est confié.
• Congé occasionnel : Les employés peuvent prendre jusqu ' à six jours de congé occasionnel par an, par périodes de deux jours consécutifs.
• Congé de pèlerinage : Après cinq ans de service chez un même employeur, les employés peuvent demander un mois entier de congé de pèlerinage rémunéré à temps plein. Le congé de pèlerinage n’est accordé qu’une seule fois pour toute la durée de l’ancienneté.
  
• Congé pour personnes handicapées : 45 jours. 
• Fêtes religieuses : Les employés non musulmans ont le droit de prendre congé pendant leurs fêtes religieuses, comme le reconnaissent leurs communautés religieuses respectives.