Finlande
Finlande : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Finlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Helsinki
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Suédois et Finnois
- Population
5 536 146
Données clés
- Capitale
Helsinki
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Suédois et Finnois
- Population
5 536 146
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (19e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
24 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,1 (2019)
Le Pays des Mille Lacs (ou plus exactement 180 000 lacs), la République de Finlande (Suomen tasavalta) est une république parlementaire célèbre pour sa forte économie industrialisée, ses records en matière de développement humain et sa démocratie stable.
Depuis 2018, la Finlande abrite les personnes les plus heureuses du monde, grâce à un vaste programme de protection sociale, un revenu par habitant élevé, des libertés civiles étendues et une forte croissance économique - autant de facteurs qui font de la Finlande un endroit idéal pour étendre la portée de ton entreprise.
Finlande : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Finlande ? Pour embaucher en Finlande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Finlande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe finlandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Finlande.
Risques de requalification de contrat
Finlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Finlande
La réglementation finlandaise en matière d'emploi est inscrite dans plusieurs lois gouvernementales.
Ensemble, ces lois définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active finlandaise, qui compte 2,5 millions de personnes. Les employés basés en Finlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Finlande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Compte tenu de son indice de développement humain élevé, des protections étendues dont bénéficient les travailleurs et du niveau élevé du revenu par habitant, la Finlande n'a pas de salaire minimum imposé par le gouvernement ; les employeurs sont tenus de payer le taux convenu dans le cadre des négociations collectives, qui couvrent la plupart des travailleurs finlandais.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Finlande. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
13 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Finlande
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Finlande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Finlande : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Finlande.
Taux de l'impôt sur les sociétés : 20 %
16,95 %
Assurance retraite
1,53 %
Assurance santé
0,05 %
Assurance chômage (1,9 % pour toute tranche de salaire supérieure à 2 169 000 €)
Prime provisoire d'assurance accident, en fonction du niveau de risque présenté par le travail
Prime d'assurance vie collective (si convenue dans le cadre d'une convention collective)
Les types de congés
Les employés ont droit à 24 à 30 jours de congés payés. Le total varie en fonction des accords préalables, des dispositions prévues dans le contrat de travail et autres facteurs.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.
Délai de préavis
En Finlande, les délais de préavis de licenciement dépendent de la durée de la relation de travail.
14 jours : jusqu'à 1 an d'emploi
1 mois : 1 - 4 ans
2 mois : 4 - 8 ans
4 mois : 8 - 12 ans
6 mois : Plus de 12 ans
Indemnités de licenciement
Aucune indemnité de licenciement n'est imposée par la loi, mais l'employeur doit payer les congés payés non pris.
Périodes de probation
Les stages peuvent durer jusqu'à six mois et peuvent être prolongés en remplacement de tout congé de maladie pris pendant la période de stage.
Finlande : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
for annual plans
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile