Gérez facilement l'emploi local : Grèce

Au terme d’une année complète de service auprès du même employeur, le salarié obtient jusqu’à 26 jours de congé payé par an. Le nombre exact dépend de l’ancienneté au sein de l’entreprise. Pour les personnes travaillant cinq jours par semaine, le droit est de 20 jours de congé au prorata par an, et il augmente d’un jour pour chaque année supplémentaire passée chez le même employeur, jusqu’à 22 jours. Un salarié totalisant 12 ans d’activité, dont 10 auprès du même employeur, bénéficie de 25 jours de congé payé par an. Le calcul des droits au congé se fonde sur 50 % du salaire normal.

La Grèce compte six jours fériés obligatoires, auxquels s’ajoutent neuf jours que l’employeur peut reconnaître à titre facultatif. Si le salarié est amené à travailler un jour férié, il perçoit, en sus de sa rémunération de base, une majoration d’au moins 75 % de son salaire normal.

Les trois premiers jours d’arrêt maladie sont indemnisés à hauteur de 50 % du salaire et pris en charge par l’employeur. Dès le quatrième jour, la sécurité sociale peut verser des indemnités maladie pouvant s’étendre jusqu’à 720 jours, en fonction de la durée de travail accomplie l’année précédente.

La salariée bénéficie de 17 semaines de congé maternité, qui débutent huit semaines avant la date prévue de l’accouchement. Pendant ce congé, elle perçoit une allocation de maternité équivalente à un mois de salaire, sauf si elle a travaillé moins d’un an pour l’employeur, auquel cas l’allocation est réduite à 15 jours.

Le congé parental permet aux parents de se répartir la garde de leurs jeunes enfants sans perdre leur emploi. Cette disposition s’applique dans tous les États membres de l’Union européenne. En Grèce, elle s’appelle Άδεια χωρίς αποδοχές. Les pères bénéficient de 14 jours de congé payé lors de la naissance et peuvent se voir transférer une partie du congé maternité de leur partenaire. Les salariés ayant des enfants âgés de 16 ans ou moins peuvent s’absenter, dans la limite de quatre jours par an, afin d’assister aux évaluations scolaires de leurs enfants.

- Congé d’adoption : Les parents adoptifs et les familles d’accueil ont droit à trois mois de congé payé à partir de la date de finalisation de la procédure d’adoption ou du placement. - Congé d’études : Les salariés inscrits dans un établissement d’enseignement public ou une université peuvent, après avoir accompli une année complète de service chez le même employeur, demander jusqu’à 30 jours d’absence pour se présenter à des examens. - Congé de deuil : En cas de décès d’un proche, le salarié peut s’absenter pendant deux jours ouvrables. - Devoir civique : Pendant les élections, les salariés peuvent s’absenter entre 1 et 3 jours pour voter dans le bureau de vote qui leur est attribué. - Congé de proche aidant : Les salariés peuvent prendre jusqu’à 30 jours de congé sans solde afin de s’occuper d’un enfant malade, blessé ou hospitalisé.

Lorsque l’on établit un motif valable — malhonnêteté, négligence, fraude ou tout autre manquement professionnel lié au travail — le contrat de travail peut être rompu.

La loi grecque fixe des durées de préavis qui évoluent selon l’ancienneté du salarié au sein de l’organisation de l’employeur.

• 1 mois : ancienneté entre 12 mois et 2 ans

• 2 mois : ancienneté entre 2 ans et 5 ans

• 3 mois : ancienneté entre 5 ans et 10 ans

• 4 mois : ancienneté supérieure à 10 ans

La réglementation du travail en Grèce prévoit des indemnités de départ liées à l’ancienneté : aucune indemnité pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté, et jusqu’à 24 mois de salaire mensuel pour les salariés comptant au moins 28 ans de service auprès du même employeur.

Pour un contrat à durée indéterminée, la période d’essai est limitée à 6 mois. Pendant ce laps de temps, le contrat peut être rompu sans préavis ni indemnité de licenciement, sauf stipulation contraire entre les parties. Le salarié conserve néanmoins le droit à une rémunération durant la période d’essai.