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Les salariés bénéficient d’au minimum 15 jours de congés payés après avoir totalisé 150 jours de travail.

Les salariés peuvent prétendre à un arrêt maladie rémunéré. Le montant varie selon l’ancienneté, comme suit : - Entre deux et six mois, la moitié du salaire pour le premier mois - Entre six et neuf mois, la moitié du salaire pendant deux mois - Au-delà de neuf mois, la moitié du salaire pendant trois mois Si le salarié n’est pas rétabli à l’issue de la période d’indemnisation, le contrat de travail est suspendu. À ce stade, le salarié peut rompre le contrat, tandis que l’employeur ne peut le faire que pour un motif légitime.

Les salariées ont droit à 12 semaines de congé maternité rémunéré. Le financement se répartit ainsi : 33 % du salaire à la charge de l’employeur et 67 % à celle du fonds de sécurité sociale.

- Congé de mariage : En cas de mariage, le salarié dispose de cinq jours de congé payés. - Congé pour deuil : Les salariés bénéficient de trois jours de congé payé si le conjoint, un parent ou un enfant décède.

Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit.

Dans certains cas, cette décision doit bénéficier d'une autorisation juridique, notamment en cas de licenciement d'employées enceintes ou allaitantes, d'employés en cours de syndicalisation, ou pour tout licenciement lié à un conflit collectif ayant été notifié au juge du travail. Si les conventions collectives établissent des procédures de licenciement, l'employeur doit les respecter.

Les employeurs doivent remettre un préavis écrit à l'employé en vue de son licenciement, comme suit :

La convention collective ou le contrat de travail peut instaurer des préavis d'une durée supérieure

Si un employé ayant travaillé pendant au moins deux mois est licencié sans motif légitime, il aura droit à une indemnité de licenciement équivalent à un mois de salaire pour chaque année de service (sur la base des six mois précédents). Des avantages en nature sont également dus à ces employés afin de revaloriser de 30 % le solde initial de l'indemnité. En cas de non-paiement de l'indemnité, l'employé peut saisir le tribunal du travail pour intenter un procès à l'encontre de l'employeur.

Les deux premiers mois d'un contrat à durée indéterminée constituent une période d'essai. Pendant cette période, chaque partie peut résilier le contrat pour un motif légalement valable.