Guatemala : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Guatemala). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les règles d’emploi et du travail au Guatemala sont principalement régies par le Code du travail (Código de Trabajo) du Guatemala, décret n° 1441. Le ministère du Travail et de la Prévision sociale (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) supervise les relations de travail et veille au respect de ces lois.
Le salaire minimum au Guatemala est de 4 252,28 GTQ par mois, en vigueur depuis janvier 2026.
Pour les clients de Remote, les salaires des employés sont versés mensuellement le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un week-end ou un jour férié, le paiement est effectué le jour ouvrable précédent.
Les salariés ont droit à deux primes par an, chacune équivalente à un mois de salaire. Celles‑ci sont considérées comme un 13e et un 14e mois. Le Bono 14 est versé en juillet, et la prime de Noël est versée en décembre.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement une nouvelle recrue au Guatemala.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un temps additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi de cette évaluation.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Guatemala est située en Amérique centrale et partage des frontières avec le Mexique, le Salvador, le Honduras et le Belize. Elle abrite une grande partie de la civilisation maya et continue d’attirer des millions de touristes vers des sites historiques importants, comme la cité ancienne de Tikal.
Le Guatemala possède une économie diversifiée, bien que l’agriculture, le textile et l’habillement restent ses secteurs les plus importants. Avec une main‑d’œuvre bilingue et un coût de la vie relativement bas, il est devenu une localisation attrayante pour de nombreuses entreprises cherchant à externaliser ces activités ces dernières années.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Guatemala. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale
0 %
Maladie et maternité
0 %
Accidents du travail
Employé
0.00%
Sécurité sociale
0 %
Maladie et maternité
0%
Accidents du travail
Taux de l'impôt sur les revenus
De 0 à 300 000
5 %
À partir de 0 000
15 000 + 7 % pour l'excédent
Employees are entitled to a minimum of 15 days’ paid leave once they have worked 150 days.
Employees are entitled to paid sick leave. The amount depends on the employee’s length of service, as follows: - Between two and six months: half of the employee’s salary for the first month - Between six and nine months: half of the employee’s salary for two months - More than nine months: half of the employee’s salary for three months If the employee has not recovered by the end of their sick pay entitlement period, the employment contract is suspended. At this stage, the employee may opt to terminate the contract, but the employer can only do so with just cause.
Employees are entitled to 12 weeks’ paid maternity leave. Note that 33% of the salary is covered by the employer, and 67% by the social security fund.
-Marriage leave:If an employee gets married, they are entitled to five paid days for their wedding. -Bereavement leave:Employees are entitled to three days’ paid leave for the death of a spouse, parent, or child.
Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit.
Dans certains cas, cette décision doit bénéficier d'une autorisation juridique, notamment en cas de licenciement d'employées enceintes ou allaitantes, d'employés en cours de syndicalisation, ou pour tout licenciement lié à un conflit collectif ayant été notifié au juge du travail. Si les conventions collectives établissent des procédures de licenciement, l'employeur doit les respecter.
Les employeurs doivent remettre un préavis écrit à l'employé en vue de son licenciement, comme suit :
La convention collective ou le contrat de travail peut instaurer des préavis d'une durée supérieure
Si un employé ayant travaillé pendant au moins deux mois est licencié sans motif légitime, il aura droit à une indemnité de licenciement équivalent à un mois de salaire pour chaque année de service (sur la base des six mois précédents). Des avantages en nature sont également dus à ces employés afin de revaloriser de 30 % le solde initial de l'indemnité. En cas de non-paiement de l'indemnité, l'employé peut saisir le tribunal du travail pour intenter un procès à l'encontre de l'employeur.
Les deux premiers mois d'un contrat à durée indéterminée constituent une période d'essai. Pendant cette période, chaque partie peut résilier le contrat pour un motif légalement valable.
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