Honduras
Employez facilement dans ce pays (Honduras). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Honduras). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Tegucigalpa
- Devise
Lempira (L, HNL)
- Langues
Espagnol
- Population
9,570,000
Données clés
- Capitale
Tegucigalpa
- Devise
Lempira (L, HNL)
- Langues
Espagnol
- Population
9 570 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
42,20 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
−9,0 % (2020)
La République du Honduras(República de Honduras) est la deuxième plus grande nation d'Amérique centrale et est bordée par le Guatemala, le Salvador et le Nicaragua. Si cette nation insulaire est célèbre pour ses paysages à couper le souffle, parsemés de montagnes, de forêts tropicales et de ruines mayas bien préservées, le Honduras a encore plus à offrir qu'il n'en a l'air.
Le Honduras est riche en ressources naturelles et est célèbre pour ses fruits tropicaux, sa canne à sucre et son café qui sont exportés dans toute l'Amérique.
Honduras : développez votre équipe avec Remote
Honduras : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Honduras), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Honduras) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Honduras). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Honduras. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Honduras : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Honduras
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Honduras. Le délai minimum dont nous avons besoin est seulement de 7 jours ouvrables.
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution hondurienne ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, notamment :
le Code du travail hondurien
le Programme national d'emploi par heure
les Statuts et déclarations de la sécurité sociale et du salaire minimum
Les employés du Honduras bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Honduras. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
11 Jours fériés
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RH faciles Honduras : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs au Honduras
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Dans ce pays (Honduras), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Honduras : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile