Honduras : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Honduras). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Honduras. Le délai minimum d’intégration requis est de seulement 7 jours ouvrés.
Les dispositions protégeant les salariés et leurs droits sont énoncées dans la Constitution hondurienne ainsi que dans plusieurs textes législatifs, notamment :
Les employés au Honduras bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel au Honduras est :HNL 19,298.71pour les grandes entreprises de 151 employés ou plusHNL 16,922.16pour les entreprises de 51 à 150 employésHNL 14,088.24pour les petites entreprises de 11 à 50 employésHNL 13,654.56pour les micro-entreprises de 1 à 10 employés
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Honduras.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un complément d’information est demandé dans le cadre de cette évaluation.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Par défaut, la date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Honduras (República de Honduras) est la deuxième nation d’Amérique centrale et est bordée par le Guatemala, le Salvador et le Nicaragua. Si le pays est célèbre pour ses paysages à couper le souffle, parsemés de montagnes, de forêts tropicales et de ruines mayas bien conservées, le Honduras offre bien plus que ce que l’on imagine.
Le Honduras est riche en ressources naturelles et est réputé pour ses fruits tropicaux, sa canne à sucre et son café, exportés à travers les Amériques.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Honduras. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Soins de santé
0 %
Invalidité, vieillesse, décès (plafonné à 10 282,37 HNL, soit 362,86 €)
0 %
Retraite (Regimen de Aportaciones Privadas) ; obligatoire pour les entreprises comptant plus de 10 employés
0 %
Assurance de la couverture du travail
0 %
Pilier de la capitalisation collective
Employé
0 %
Maladie et maternité (plafonné à 9 849,70 HNL, soit 347,59 €)
0 %
Handicap, vieillesse, décès
0 %
Retraite (Regimen de Aportaciones Privadas) ; obligatoire pour les entreprises comptant plus de 10 employés
0 %
Pilier de la capitalisation collective
Taux d'imposition sur le revenu
0 %
Jusqu'à 172 117,90 HNL (6 073,98 €)
0 %
De 172 117,90 HNL (6 073,98 €) à 262 449,27 HNL (9 261,74 €)
0 %
De 262 449,27 HNL (9 261,74 €) à 610 347,16 HNL (21 538,93 €)
0 %
À partir de 610 347,16 HNL (21 538,93 €)
Les employés peuvent bénéficier de jusqu’à 20 jours de congés payés par an, selon leur ancienneté chez l’employeur. Jusqu’à 1 an d’emploi : 10 jours de congés payés 1 à 2 ans : 12 jours de congés payés 2 à 3 ans : 15 jours de congés payés 4 ans ou plus : 20 jours de congés payés
Il existe 10 jours fériés que les employés peuvent prendre.
Tout congé maladie dépassant une période de 3 jours doit être autorisé par l’employeur à condition d’être certifié par l’Institut hondurien de sécurité sociale (IHSS). Le salaire correspondant aux congés maladie ne dépassant pas 3 jours doit être entièrement pris en charge par l’employeur. À partir du quatrième jour, le congé maladie sera payé comme suit : - L’IHSS versera 66% du plafond en vigueur (qui change chaque année en fonction du salaire minimum approuvé) - L’employeur versera la différence entre le salaire réel de l’employé et la subvention versée par l’IHSS.
Les nouvelles mères ont droit à une période de congé maternité obligatoire minimale de 42 jours avant l’accouchement et à nouveau 42 jours après l’accouchement. Les prestations de maternité sont financées conjointement par l’employeur et la sécurité sociale. L’employeur doit payer la différence entre 66% d’un plafond publié chaque année sur la base du salaire minimum approuvé et le salaire réel de l’employée.
Aucune disposition n’est prévue pour le congé paternité ou le congé parental dans la législation hondurienne.
Le Code du travail prévoit que l’employeur doit autoriser l’employé à s’absenter du travail en cas de fonctions publiques, de fonctions syndicales, pour assister aux funérailles d’un collègue, et en cas de calamité domestique grave (ce terme n’est pas défini par le Code du travail, mais il est principalement invoqué en cas de maladie ou de décès d’un proche). -Congé pour deuil :Bien que le congé pour deuil ne soit pas expressément prévu par la loi, l’employeur peut accorder des congés payés en cas de calamité domestique grave. -Congé pour mariage: Il n’existe pas de congé de mariage spécifié par le droit du travail hondurien. L’octroi d’un tel congé relève du pouvoir discrétionnaire de l’employeur. -Fonctions civiles et syndicales: Les travailleurs peuvent bénéficier jusqu’à six jours d’absence pour engagements syndicaux et jusqu’à une demi‑journée pour assister à des procédures judiciaires.
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec préavis dès lors qu'un motif raisonnable est fourni et que des avertissements adéquats ont été donnés. Les employeurs sont tenus de réintégrer leurs employés si un tribunal juge que le licenciement n'était pas équitable.
Le droit hondurien ne prévoit pas de période de préavis obligatoire et les employeurs sont uniquement tenus de respecter ce qui a été convenu dans le contrat de travail.
Les salariés licenciés abusivement ont droit à des indemnités de licenciement proportionnelles à leur ancienneté au sein de l'entreprise.
La période d'essai est limitée à 60 jours, soit environ deux mois.
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