Gérez facilement l’emploi local : Inde

Conformément à la loi, les salariés à temps plein en Inde ont droit à 15 jours de congés par an.

Par défaut, un salarié a droit à trois jours fériés nationaux obligatoires : la fête de la République (26 janvier), la fête de l’Indépendance (15 août) et Gandhi Jayanti (2 octobre).

Au‑delà de ces dates, la pratique du marché consiste à offrir des jours fériés supplémentaires ou des jours fériés régionaux (généralement de 10 à 12) selon la politique de l’entreprise. Ces jours peuvent correspondre à des célébrations régionales ou religieuses. Les entreprises décident des jours à observer, en se basant souvent sur les listes des jours fériés des gouvernements d’État et des banques. 

La politique de congé maternité en Inde prévoit 26 semaines de congé payé pour les deux premiers enfants. À partir du troisième enfant, le droit est de 12 semaines. Le congé maternité peut être pris à partir de 8 semaines avant la date prévue d’accouchement. À compter du 17/03/2026, l’Inde exigera 12 semaines de congé maternité rémunéré pour les mères adoptives légalement reconnues, à partir de la date de remise de l’enfant.

Le secteur privé n’a pas de congé parental obligatoire et toute politique de congé parental est décidée au cas par cas par chaque entreprise. Les fonctionnaires masculins indiens bénéficient d’un congé pouvant aller jusqu’à 15 jours.

Congé occasionnel : accordé pour des raisons urgentes et imprévues. Les entreprises limitent généralement ce congé à trois jours par mois et à six jours par an. Les jours non utilisés expirent automatiquement à la fin de l’année.

Congé pour accident du travail : ce congé s’applique lorsqu’un salarié subit une blessure ou une maladie survenant à l’occasion de son emploi.