Indonésie
Employez facilement dans ce pays (Indonésie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Indonésie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Jakarta
- Devise
Rupiah (Rp, IDR)
- Langues
Indonésien
- Population
267,670,543
Données clés
- Capitale
Jakarta
- Devise
Rupiah (Rp, IDR)
- Langues
Indonésien
- Population
267 670 543
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
37,44 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
10 %
- PIB – taux de croissance réelle
5,0 (2019)
Officiellement la République d'Indonésie, l'Indonésie est un conglomérat de 17 000 îles, et est à la fois la 4e nation la plus peuplée du monde et l'économie la plus puissante d'Asie du Sud-Est, avec un PIB évalué à plus de 3,5 billions de dollars.
Avec plus de 1 300 groupes ethniques et 700 langues, l'Indonésie abrite l'une des populations les plus diversifiées sur le plan ethnique, la deuxième sur le plan biologique, et une croissance économique record au cours des deux dernières décennies.
Indonésie : développez votre équipe avec Remote
Indonésie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Indonésie), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Indonésie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Indonésie). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Indonésie. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Indonésie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Indonésie
En Indonésie, la Loi sur le travail de 2003 est la principale réglementation du travail qui définit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs à l'échelle fédérale. Elle est applicable à l'ensemble de la population active indonésienne, soit 4,2 millions de personnes.
Les employés basés en Indonésie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, les heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Indonésie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
En 2025, le salaire minimum est fixé à 5 396 760 IDR par mois en Indonésie.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Indonésie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 14 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Indonésie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Indonésie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Indonésie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Indonésie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile