Indonésie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Indonésie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi sur le travail de 2003 en Indonésie est la principale réglementation qui définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au niveau national, applicables à la main-d’œuvre indonésienne de 4,2 million.
Les salariés en Indonésie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Des questions courantes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Indonésie.
Le salaire minimum en Indonésie est de 5 729 876,00 IDR par mois, en vigueur en janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Indonésie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tout salarié non national du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Officiellement la République d’Indonésie, l’Indonésie est un archipel de 17 000 îles, et est simultanément la 4e nation la plus peuplée du monde et l’économie la plus puissante d’Asie du Sud‑Est, avec un PIB estimé à $3,5 trillion.
Abritant plus de 1 300 groupes ethniques et 700 langues, l’Indonésie compte l’une des populations les plus diverses au monde, la deuxième diversité biologique la plus importante, et a connu une croissance économique record au cours des deux dernières décennies.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Indonésie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 – 1,74 %
Assurance accidents du travail
0 %
Vieillesse
0 %
Contribution au titre du capital décès
0 %
Cotisations de retraite
0 %
Assurance santé
Employé
0 %
Vieillesse
0 %
Retraite
0 %
Assurance santé
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
0 %
Jusqu'à 50 millions IDR (2 922,55 €)
0 %
50 millions – 250 millions (2 922,55 – 14 612,76 €)
0 %
250 millions – 500 millions (14 612,76 – 29 225,53 €)
0 %
À partir de 500 millions (29 225,53 €)
Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 12 mois consécutifs ont droit à 12 jours de congé payé annuel. Les employeurs sont tenus de respecter toute disposition relative au droit au congé stipulée dans le contrat d'un employé ou négociée dans le cadre d'une convention collective.
Les employés ont droit à 15 jours fériés par an et doivent être indemnisés en cas de jour férié travaillé. Les employés devant travailler un jour férié seront rémunérés de la façon suivante : - De la 1ère à la 7e heure : 200 % du salaire horaire - 8e heure : 300 % du salaire horaire - 9e et 10e heures : 400 % du salaire horaire
Le droit du travail indonésien garantit des congés de maladie quasiment illimités : le congé peut s'étendre jusqu'à ce que l'employé soit complètement rétabli ou jusqu'à l'expiration du contrat de travail. Pendant toute la durée de sa maladie, l'employé a droit à 100 % de son salaire habituel pour les quatre premiers mois, 50 % pour les quatre mois suivants, et 25 % jusqu'à son rétablissement.
Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré d'une durée de trois mois, commençant six semaines avant l'accouchement.
Les pères peuvent prendre deux jours de congé rémunéré suite à l'accouchement de leur partenaire.
-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé payé pour le décès d'un parent du premier ou du deuxième degré, ou à un jour en cas de décès d'un autre membre du foyer. -Motif religieux :les parents peuvent demander deux jours de congé payé pour faire circoncire ou baptiser leur enfant. -Congé de mariage :les employés peuvent prendre trois jours de congé pour célébrer leur mariage, ou deux en cas de mariage de leur enfant. -Adoption :les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits à congé que les parents biologiques, soit trois mois de congé payé pour les employées et deux jours de congé payé pour les pères.
Le droit du travail indonésien est unique en ce sens qu'il impose aux employeurs de faire un effort supplémentaire pour éviter de licencier un employé, en négociant de meilleures conditions de travail, en proposant un accompagnement, etc.
Cela dit, les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude, les infractions liées au travail, une maladie prolongée sur une période de 12 mois, ou les aléas de l'entreprise comme le licenciement ou l'insolvabilité.
Il n'y a pas de délai de préavis stipulé, mais les employeurs sont généralement tenus de donner un préavis de 30 jours avant de licencier un employé.
Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté chez l'employeur, telle que définie ci-dessous :
Les périodes d'essai ne peuvent être fixées que pour les employés sous contrat à durée indéterminée et ne peuvent excéder trois mois.
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