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Gérez facilement l'emploi local : Indonésie

Indonésie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Indonésie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher en Indonésie

La loi sur le travail de 2003 en Indonésie est la principale réglementation qui définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au niveau national, applicables à la main-d’œuvre indonésienne de 4,2 million.

Les salariés en Indonésie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Des questions courantes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Indonésie.

Le salaire minimum en Indonésie est de 5 729 876,00 IDR par mois, en vigueur en janvier 2026.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Indonésie

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Officiellement la République d’Indonésie, l’Indonésie est un archipel de 17 000 îles, et est simultanément la 4e nation la plus peuplée du monde et l’économie la plus puissante d’Asie du Sud‑Est, avec un PIB estimé à $3,5 trillion.

Abritant plus de 1 300 groupes ethniques et 700 langues, l’Indonésie compte l’une des populations les plus diverses au monde, la deuxième diversité biologique la plus importante, et a connu une croissance économique record au cours des deux dernières décennies.

Capitale

Jakarta

Langues

Indonésien

Devise

Rupiah

Population

267670543

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

5,0%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

10%

Facilité de faire des affaires

Facile

Taxes in Indonésie

Employeur

0 – 1,74 %

Assurance accidents du travail

0 %

Vieillesse

0 %

Contribution au titre du capital décès

0 %

Cotisations de retraite

0 %

Assurance santé

Employé

0 %

Vieillesse

0 %

Retraite

0 %

Assurance santé

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques

0 %

Jusqu'à 50 millions IDR (2 922,55 €)

0 %

50 millions – 250 millions (2 922,55 – 14 612,76 €)

0 %

250 millions – 500 millions (14 612,76 – 29 225,53 €)

0 %

À partir de 500 millions (29 225,53 €)

Types de congés in Indonesie

Congés payés

Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 12 mois consécutifs ont droit à 12 jours de congé payé annuel. Les employeurs sont tenus de respecter toute disposition relative au droit au congé stipulée dans le contrat d'un employé ou négociée dans le cadre d'une convention collective.

Jours fériés

Les employés ont droit à 15 jours fériés par an et doivent être indemnisés en cas de jour férié travaillé. Les employés devant travailler un jour férié seront rémunérés de la façon suivante : - De la 1ère à la 7e heure : 200 % du salaire horaire - 8e heure : 300 % du salaire horaire - 9e et 10e heures : 400 % du salaire horaire

Congé maladie

Le droit du travail indonésien garantit des congés de maladie quasiment illimités : le congé peut s'étendre jusqu'à ce que l'employé soit complètement rétabli ou jusqu'à l'expiration du contrat de travail. Pendant toute la durée de sa maladie, l'employé a droit à 100 % de son salaire habituel pour les quatre premiers mois, 50 % pour les quatre mois suivants, et 25 % jusqu'à son rétablissement.

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré d'une durée de trois mois, commençant six semaines avant l'accouchement.

Congé paternité/parental

Les pères peuvent prendre deux jours de congé rémunéré suite à l'accouchement de leur partenaire.

Autres congés

-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé payé pour le décès d'un parent du premier ou du deuxième degré, ou à un jour en cas de décès d'un autre membre du foyer. -Motif religieux :les parents peuvent demander deux jours de congé payé pour faire circoncire ou baptiser leur enfant. -Congé de mariage :les employés peuvent prendre trois jours de congé pour célébrer leur mariage, ou deux en cas de mariage de leur enfant. -Adoption :les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits à congé que les parents biologiques, soit trois mois de congé payé pour les employées et deux jours de congé payé pour les pères.

Rupture de contrat in Indonesie

Procédure de licenciement

Le droit du travail indonésien est unique en ce sens qu'il impose aux employeurs de faire un effort supplémentaire pour éviter de licencier un employé, en négociant de meilleures conditions de travail, en proposant un accompagnement, etc.

Cela dit, les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude, les infractions liées au travail, une maladie prolongée sur une période de 12 mois, ou les aléas de l'entreprise comme le licenciement ou l'insolvabilité.

Délai de préavis

Il n'y a pas de délai de préavis stipulé, mais les employeurs sont généralement tenus de donner un préavis de 30 jours avant de licencier un employé.

Indemnités de licenciement

Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté chez l'employeur, telle que définie ci-dessous :

Périodes de probation

Les périodes d'essai ne peuvent être fixées que pour les employés sous contrat à durée indéterminée et ne peuvent excéder trois mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

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Tarification transparente en Indonésie

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À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

  • Estimation du net local à partir du salaire brut

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  • Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste

  • La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

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