Gérez facilement l’emploi local : Indonésie

Le droit du travail indonésien est unique en ce sens qu'il impose aux employeurs de faire un effort supplémentaire pour éviter de licencier un employé, en négociant de meilleures conditions de travail, en proposant un accompagnement, etc.

Cela dit, les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude, les infractions liées au travail, une maladie prolongée sur une période de 12 mois, ou les aléas de l'entreprise comme le licenciement ou l'insolvabilité.

Il n'y a pas de délai de préavis stipulé, mais les employeurs sont généralement tenus de donner un préavis de 30 jours avant de licencier un employé.

Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté chez l'employeur, telle que définie ci-dessous :

• 1 mois de salaire : Jusqu'à 1 an d'emploi
• 2 mois de salaire : Jusqu'à 1 an, mais moins de 2 ans d'emploi
• 3 mois de salaire : Jusqu'à 2 ans, mais moins de 3 ans d'emploi
• 4 mois de salaire : Jusqu'à 3 ans, mais moins de 4 ans d'emploi
• 5 mois de salaire : Jusqu'à 4 ans, mais moins de 5 ans d'emploi
• 6 mois de salaire : Jusqu'à 5 ans, mais moins de 6 ans d'emploi
• 7 mois de salaire : Jusqu'à 6 ans, mais moins de 7 ans d'emploi
• 8 mois de salaire : Jusqu'à 7 ans, mais moins de 8 ans d'emploi
• 9 mois de salaire : 8 années d'emploi ou plus

Les périodes d'essai ne peuvent être fixées que pour les employés sous contrat à durée indéterminée et ne peuvent excéder trois mois.